货运物流一头连着百姓生活，关系民生保供；一头连着企业生产，关系经济发展。1月3日是新年第一个工作日，市交通综合执法局为我市24家城市配送货运企业的995名货运司机送上“防疫礼包”，其中包括3000只N95口罩、6000只医用外科口罩。“目前司机复工率已达100%，企业45辆货车全在路上跑着。”“95%的司机已返岗。”在当天的物资发放仪式上，货运企业代表纷纷表示，在政企合力加持下，有信心有决心保障春节期间物流保供配送。

　　春节临近，我市出台2023年春节期间支持企业稳岗留工有序生产的若干政策措施，各板块也纷纷出台举措，聚焦外地留锡务工人员等重点群体以及重点产业链、重大投资项目、重点企业等市场主体，保障春节期间企业有序生产，解决积压订单，助力就业稳定。关爱员工，稳岗促产，既有保障经济“大动脉”的“大义”，也有关心职工生活的“亲情”。近来，各地企业也纷纷行动起来，出台了一系列暖心举措以情留工、以岗留工、以薪留工。

　　3日，走进位于江阴高新区的江阴信邦电子有限公司的生产车间，30余台全自动机械手臂满负荷运转。目前，信邦的在手订单已经排到今年6月。稳岗赶订单、保交付，信邦电子近期特别出台了一系列的“留人策略”。“有新春大红包、旅游津贴、贺岁大礼包、留岗补贴等等，把能想到的奖励都考虑进去了！”据介绍，除了3倍加班工资、800元—2000元不等的旅游补贴、除夕春晚茶话会等“常规动作”外，他们还针对在职员工创新推出了BOSS新年红包每人600元以及集赞奖现金活动、周周抽现金活动，“周周抽现金活动将发放1000元现金奖励1000名，2000元现金奖励400名，除了加班费之外，鼓励留岗费用预计发放680万元左右。”

　　为满足用工需求，保障生产，上月，宜兴市骨干企业江苏华亚化纤有限公司就通过全员摸底，对春节留岗员工定制了一份保障方案，根据生产安排实行分批返乡政策的同时，对返岗的员工进行相应的路费补贴，从农历年三十到正月初六，外地员工食堂就餐实施免费政策。“今年企业订单量同比增长30%。春节期间不停产，努力将耽误的时间抢回来。”企业人力资源部经理侯体生介绍，为保障全公司春节期间用工需求，华亚化纤将实施多种渠道的灵活用工模式，拓宽用工渠道。如根据生产特性、岗位需求广泛动员，招聘退休返聘工、临时工、实习生、假期工，安排到相匹配的工作岗位上。

　　3日早上，上汽大通无锡分公司举行升国旗仪式，3000多名员工基本满员返岗。这家惠山区首个突破百亿元产值的规上企业，奋力扛过疫情影响，2022年产量保持增长。在自身稳岗稳产的前提下，公司还努力帮助产业链企业复工达产。企业实行错峰休假，让员工安全回家，并避峰返程。目前，惠山区人社部门已经为上汽大通等企业提前安排了节后的人员招聘计划。

　　梁溪区瞻江街道辖区内的天资乳业是民生食品企业，为保障生产供应，街道提前与企业对接，安排工人有序轮岗，保证产线不停。与此同时，还提高了员工的伙食标准，增加肉蛋供应，增强员工免疫力。目前，该企业员工基本全部到岗，生产已恢复稳定。瞻江街道相关负责人告诉记者，为稳企留工做好服务保障，街道各部门各条线整合了一支“红色店小二”服务队，精准对接企业需求，服务好企业。

　　3日，捷普电子（无锡）有限公司的生产车间呈现一片繁忙的生产景象。目前，为应对面临春节人员返乡的问题，企业正在招募新员工来弥补春节期间人员缺失的情况，确保100%完成客户订单。新吴区工业和信息化局人士介绍，全区980多家规上工业企业，目前开工率达100%，有的企业还实行轮班制。为保障员工健康和企业生产，新吴区政府上月下旬还为相关企业发放了退烧药等防疫物资。

　　滨湖区为鼓励企业提高产出，对春节期间保持连续生产的规上工业企业，纳入全市电力保供“白名单”，其在今年1—2月规上工业产值同比增幅超过15%的，分档给予最高不超过80万元的一次性奖励；鼓励在建或新开工重大产业项目（总投资5000万元以上）在2月5日前复工、开工，对1—2月投资入库3000万元（含）以上的项目分档给予奖励，最高不超过20万元。