为巩固安全生产培训效果，推动企业安全生产主体责任落实，区应急管理局建立“四项机制”，扎实推进“逢查必考”工作。

　　一是建立“全面推广”机制。成立“逢查必考”工作专班，制定印发试点方案，明确任务分工和工作职责，对目标企业实行专人负责，精确到岗到人推送扫码学习服务。制作系统使用手册和任务清单，通过联络员工作群，对接系统操作疑难解答工作，定期通报查考情况，帮助企业和考核机构熟悉系统使用方法，确保“逢查必考”工作扎实推进。

　　二是建立“随机抽查”机制。借助社区网格员、安全生产培训机构、企业安全生产管理人员等力量，培养职工“逢查必考”“随机抽查”认同感，消除对考试的排斥心理。完善企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员四个类别题库，采取随机抽取试卷、随机抽取考试人员的“双随机”检查方式，分步骤、分阶段将全区所有工业企业全部纳入检查范围。

　　三是建立“逢查必考”机制。督促引导企业主动使用“逢查必考”工具，帮助企业找准培训方向和培训重点，强化企业主要负责人“要安全”、安全管理人员“会安全”、从业人员“懂安全”工作目标。开展“入企亮码”行动，将安全生产检查执法与“逢查必考”紧密结合，通过现场检查发现问题，深挖安全生产薄弱环节，提出整改措施要求，提升企业落实安全培训的责任意识。

　　四是建立“结果运用”机制。总结梳理试点工作经验，开展交流互动，推广经验做法，曝光违规行为，初步形成政府有效推动，企业积极配合，员工踊跃参与的多方联动机制。坚持结果导向，注重分析“逢查必考”工作情况，甄别企业安全生产工作状况，对考试通过率低的企业开展针对性执法，重点检查企业考试、培训情况，切实提高企业安全管理水平。