“作为‘小白’，通过社工成长营里书记们的经验分享，深知自己还有很多需要提升的地方，比如要勤学、勤记、勤走访，积极为居民解决实际问题。”日前，在大碶街道举办的新社工“成长营”中，全场年龄最小的“00后”贺子涵分享了听课后的感受。

　　为全面强化新形势下社区治理水平，近年来，我区围绕职业化、专业化、本土化的发展目标，持续开展专职社区工作者“成长营”项目，健全完善初任培训、岗位培训和专业技能培训等为主要内容的分级分类培训体系，构建区、街道、社区分层负责、各有侧重的培训培养机制，助推专职社区工作者成长。

　　据悉，今年我区共计招聘社工264名，应届毕业生111名。为了帮助新社工们尽快适应工作岗位，融入社区工作，区、街道、社区三级联动，分层分级开展了“成长营”项目，通过“学堂”蓄能、“头雁”带教、“一线”练兵、“实战”锤炼等五大“雏雁丰羽”提能行动，着力提升新社工思想业务能力、综合服务能力、群众工作能力和实践攻坚能力，展示北仑社工风貌，打造适应现代社区建设需求的全科型、复合型、服务型社工队伍。

　　在小港街道的社工“成长营”中，课程安排从团队精神塑造到把握语言的艺术，从二十大探索中国式现代化道路到领悟“六学六进六争先”精神，从老社工推心置腹分享经验到演讲比赛展现个人风采，紧凑的课程给新社工带来了不小的压力，但同样帮助新社工们拨开前方迷雾，提升职业素养、谋划人生新篇。

　　霞浦街道社工“成长营”则围绕党建引领、外来人员融入、居民自治三个主题分别开展头脑风暴式培训，既有老社工的经验分享，也有新社工的思想碰撞，让每个社工分享社区工作案例和计划，激发每一位新社工的创造力和工作热忱。

　　“社区是党和政府联系、服务群众的‘最后一公里’，社区工作者是社会治理和基层建设的重要力量，通过社工‘成长营’，有效提高了新社工社会工作专业水平和服务群众的综合能力。”区民政局相关负责人表示。

　　近年来，我区通过“成长营”建立健全社区专职工作者培育体系，让这支队伍切实担负起站好岗、放好哨、守好门的职责使命。今年，我区1名社区书记被评为全省“最美社区工作者”，1名社区书记荣获了“全省社区工作领军人才”称号，新增了6名市级社区工作领军人才，形成了重视带头人队伍建设的鲜明导向。

　　下一步，社工“成长营”将持续分类聚焦社区领军人才、骨干社工和新社工的成长发展，制定个性化成长方案，为社区治理培育出一批又一批的“小巷总理”。