这是一个强者更强、科技浪潮一往无前的时代。

　　加大投入、拓展新赛道新领域，敢闯敢试、提升平台新能级，借智借力加速“卡脖子”攻关，政企院所合力奏响“最强音”……2022年我市人才科创工作一系列亮点的背后，一条主线贯穿其中：创新制胜！

　　构建新发展格局、重塑新竞争优势，企业是主力、关键看人才。12月21日，记者从市委组织部获悉，今年人才引进上，我市聘请陈克复、谭建荣、郑裕国、杨德仁、任其龙、郑津洋6位院士担任6大产业链首席科学家，成功签约段雪院士团队，首次引进“鲲鹏计划”人才2人。引进大学生、培育高技能人才分别实现两位数增长。

　　高质量发展大背景下，新一轮竞争是产业链的竞争。产业链耦合人才链、创新链、资本链，离不开平台。今年我市重大科创平台建设，迈出了关键一步：浙江大学工程师学院衢州分院、浙江大学衢州研究院（简称浙大衢州“两院”）联合巨化集团公司等，成功创成“浙江省高端化学品技术创新中心”，获得省专项资金5000万元，这是我市平台能级再上新台阶的最新成果，为“筑巢引凤”提供了强劲动力。其中浙大衢州“两院”集聚科研人员133人，在培研究生133人；电子科大长三角研究院（衢州）集聚硕士、博士等高学历人才101人，在培研究生达到220人。

　　“人无我有、人有我新”，人才科创桥头堡要助力产业发展，关键在于产品的专精特新化。浙江大学衢州“两院”立足我市工业生态和产业结构，设立了电子化学品、专用化学品、特种聚合物、新能源材料、生物医药、工业生态、分子智造工程、生物基化学品等八大研究所，并建有分析测试中心和中试实验实训基地，形成“8+1+1”全链条科研布局。电子科大长三角研究院（衢州），成功获批省新型研发机构、省无线电产业基地。

　　2022年，我市锂电行业快速发展、化工行业持续攀升，机械和造纸行业回暖，其背后就是科技的支撑、人才的加持。“衢州华友”系一企成园，4家投产企业截至11月底，员工已达1.159万人，大专及以上员工占比达43.53％。“每年都有“211”和“985”大学的博士加入，今年引进的大学生超过1400人。”公司相关负责人介绍，他们的加入既为企业，更为衢州锂电产业提供了新生力量。

　　“浙江奥首”“衢州纤纳”“衢州科峰”“浙江戴孚斯”等一批崭露头角的创新型企业，他们共同的特点就是，都有一个团队深耕专业领域，在业界取得了骄人成绩，通过人才项目落地衢州，获得了我市人才项目资金、天使基金等支持，在衢州这片创业创新热土上快速壮大。

　　新一轮竞争是全方位的竞争。我市以高规格、高质量、高成效为牵引，政企院校平台通力合作，实行“企业出题、高校解题、政府助题”的研发攻关新模式，征集梳理企业研发需求，凝练形成重大科技攻关榜单，鼓励引导企业联合高校、科研院所揭榜攻关，加速科技成果转化。今年共实施市级科技攻关项目132项，企业联合高校、科研院所承担省“尖兵”“领雁”重点研发攻关项目18项，争取到6300万元经费，项目数和资金额均创历史最好成绩。

　院士是行业翘楚、“最强大脑”。我市与70多位院士展开合作，其中23位院士在衢建立15个工作站、实施8个合作项目，促成项目合作经费5000余万元。同时推进浙大衢州“两院”、电子科大长三角研究院（衢州）、东南数字经济发展研究院、衢州学院、衢州职业技术学院的创新资源互通分享。今年1月至10月，5家院所承担省级以上科研项目53项，争取上级经费3352万元，与企业签订横向合同243项，总金额7427万元。