为充分发挥检察典型案例对司法办案的引领与示范作用，近日，区检察院制定出台《雨山区人民检察院典型案例工作实施办法（试行）》，建立典型案例培育机制，以培育典型案例为载体，打造精品案例，推动检察办案质效的全面提升。

　　一是重视组织领导，成立典型案例工作专班。成立由院党组书记、检察长任组长，院领导其他成员任副组长，部门负责人任成员的典型案例工作领导小组，统筹推进案例培育、选报、评选表彰等工作。同时，结合实际需要，组建工作领导小组办公室，负责典型案例培育、撰写、报送等业务工作，促进典型案例培育工作专班化运作。

　　二是建立培育机制，充实典型案例案源储备。案管部门把好入口关。从案件受理环节做起，筛选甄别出典型案例培育孵化对象，在案件中予以标注，并在案件移交时提醒承办部门，从源头上把握典型案例素材。业务部门把好质效关。检察官以效果为导向，确定办案思路，自觉从政治、法律、社会等多视角审慎办案、极致办案，把难案办准，繁案办精，发现典型案例素材时及时向部门报告，部门根据案件办理情况做好典型案例培育工作。工作专班把好统筹关。业务部门建立典型案例线索台账，定期向典型案例工作领导小组办公室通报办案思路、进展、成效。通过典型案例工作领导小组办公室统筹管理，协调部门联动，实现信息共建共享，凝聚监督合力，确保典型案例培育工作保质保量开展。

　　三是加强案例编写，提高典型案例转化质效。推动业务部门典型案例素材日常总结报送工作，注重挖掘提炼案件本身特点、难点、热点等问题及检察履职做法，依照典型案例体例要求，精心进行编撰，形成上级院认可、有价值、可推广的典型案例。要求办案人员加强指导性案例、典型案例的学习运用，引导督促办案人员养成研习和适用典型案例的法律思维，自觉学习掌握挖掘、提炼、撰写方法和技能，不断提高法律监督能力和水平，通过典型案例的形成，展现检察工作履职担当。

　　四是纳入业务考评，激发典型案例培育动力。以“考”敦行，发挥考核“指挥棒”作用，将典型案例工作作为部门考核、检察人员考评等次评定的重要参考，综合运用正向激励和反向问责，激发典型案例培育动力。建立正向激励机制，对培育成果突出的部门和个人，或者部门或个人承办的案件获评省检察院、最高检典型案例或者最高检指导性案例的，视情况给予奖励，充分调动培育积极性和主动性。运用反向问责约束，对于典型案例工作重视不够、落实不力、报送不及时等问题，责令整改，整改不到位的，依照有关规定启动约谈等问责程序。