近日，博望区某加工企业职工张某在辞职时，用人单位以张某生产的产品不符合要求为由，在其工资中扣除了部分金额作为损失赔偿，张某对此表示不服，向区人社局劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求企业全额支付工资。

　　区人社局劳动仲裁院收到仲裁申请后，立即组织双方当事人进行调解，但双方各执一词，互不相让，于是人社局劳动仲裁院工作人员对双方当事人进行“背靠背”调解，分别进行思想工作。向劳动者解释，根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，同时，又告知企业虽然有权要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　在区人社局劳动仲裁院主持下，经过多次协调，双方在法律允许的范围内各自让渡了部分利益，达成了调解协议，用人单位退还了部分扣发的工资，劳动者放弃了仲裁请求，案件圆满调解。