为进一步贯彻落实《监督意见》，依法独立履行监测评价职能，姜堰调查队立足调查干部、辅助调查员和“三情”观察员队伍建设，不断提升统计调查队伍政治素养、干事活力、调查本领，为民调查“主力军”作用得到有效发挥。

　　持之以恒凝聚干部队伍合力。一是优化干部考核评价机制，进一步修订完善各类规章制度，规范统计调查与统计执法行为，实行一级管一级、层层抓落实的工作机制，真正做到以制度管人。不断细化工作内容和考核标准，形成以平时考核为基础、年度考核为重点的考核评价体系。通过深入学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》，促进干部争先创优，激励干部担当作为，全面提升干部队伍活力。二是不断丰富干部培养学习教育形式。通过多种形式组织全队人员学习《监督意见》等，推进干部职工学法尊法用法。同时积极开展“青年理论学习小组”“工作圈点赞”“廉政辩论赛”等学习交流活动，努力在全队营造比学赶超的良好工作氛围。三是弘扬“红色轻骑 调查为民”精神，组织开展科室联合调研。队业务骨干结合总队信息要点和日常走访调研了解情况，围绕老旧小区改造、全职陪读、高质量就业、农村养老等社会热点问题建言献策，撰写的多篇调研分析获区领导批示，并在区委党校期刊《学习》上发布。

　　毫不松懈增强辅助调查员干事动力。一是坚持党建为先的工作理念，教育引导辅助调查员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。搭建“业务人员-调查员-调查对象”三级党员网络，以“强化党建示范引领 确保调查提质增效”为目标，让基层辅助调查员的党员先锋示范作用在统计调查领域得到进一步充分发挥。二是坚持把统计普法宣传贯穿于统计调查工作之中。及时召开各调查专业培训会和年报会，制作法治宣讲PPT，主要包括统计法律法规宣讲、统计执法检查要点、日常报表上报不规范案例、提升报表质量的思考等四个方面，进一步提升辅助调查员依法依规上报的责任意识。三是运用好江苏调查队系统辅助调查员管理平台，实现对84名辅助调查员的动态管理。按照各调查专业数据质量管理办法，建立统一化标准化电子台账，确保日常工作开展有抓手、数据质量检查有重点。组织实施好“优秀辅助调查员”评选表彰，邀请优秀辅调员代表作调查工作经验分享，着力打造一支有担当、本领强、讲奉献的辅助调查员队伍。

　　驰而不息激发“三情”观察员队伍活力。一是统筹安排择优择强选配“三情”观察员，建立“三情”观察员人员库。通过做好聘用、培训、管理相关工作，不断提升“三情”观察员服务经济高质量发展的工作能力，2022年共选聘农情、民情、企情观察员68名。二是建立“业务人员-三情观察员-调查对象”三级调查网络，通过搭建沟通联系的桥梁，及时解答“三情”观察员所涉及业务方面的问题，保障调查顺利进行，充分发挥观察员“数据采集第一线”作用。三是用好“三情”观察员队伍开展调研，聚焦地方党委政府工作重点，坚持服务理念，强化服务意识，拓展观察网、建强观察哨，利用现代化手段，开展多种形式快速民生调研来适应新形势新任务新需求，以业务需求为导向引导观察员提供有价值信息，撰写有内容有质量的调查报告，快速反映社会生产生活中的鲜活实情。