日前，在宁波弘肽生物技术有限公司的十万级洁净车间里，戴着口罩的工人在生产线上忙碌着，提取、填充、分装等设备加足马力、快速运转，制作完成的抗原检测试剂从机器中“吐”出，奔向下一道工序。从开年起，不管是研发还是生产，弘肽生物的各个条线都投入到了热火朝天的“战斗”中。

　　生物医药被称为永远的朝阳产业，是新一轮科技革命和竞争的焦点赛道之一。2019年底在北京举办的江北区招商引智推介会上，弘肽生物技术项目作为全区首个抗原和抗体出口企业现场签约，并在次年的7月正式“安家”江北高新园区。2年里，弘肽生物先后获得宁波市和江北区人才项目资金扶持，顺利完成了从抗体检测试剂到抗原检测试剂的转变，并迎风而上迅速成长，年产值从最初的1千万元发展到去年的1.5亿元，纳税额从100万元增加到了1200万元，员工人数也从10余人增加到近百人，并陆续扩大研发、生产基地。

　　紧抓发展机遇，让弘肽生物一路高歌猛进，但也难免会遇到“成长的烦恼”。在此前江北区的一次人才项目对接活动中，董事长陈斯勇在接受采访时坦言：“在专业性比较强的人才方面，我们还是比较紧缺的，希望能找到合适的人才助力发展。”当下，随着国内生物医药研发大趋势的继续保持，医药领域的技术人才需求持续旺盛，专业人才的匮乏，会导致生物医药企业进度停滞不前，难以实现技术突破。

　　得益于江北区创新实施的“产业教授”引育计划，在区委人才办的牵线搭桥下，企业与大连理工大学宁波研究院就蛋白原料生物合成技术研究开发项目完成签约，来自高校专业团队的加入，为企业自主开展技术研发、布局产业新赛道提供了源源不断的人才支撑。同时，企业还摘得了“江北区人才之星”大奖。“我们现在已经在研发新的活性原料，今年年产值预计能突破5亿元，纳税总额也将达到6000万元。”陈斯勇告诉记者。

　　人才兴，则产业旺。回望来时路，江北在为弘肽生物这样的人才企业提供安身安心优质生态的同时，还立足江北发展态势，全方位培养、引进、用好人才。今年，江北首次明确建设“产才融合引领区”总体目标，始终坚持产才融合工作理念，聚焦产业全方位培养、引进、用好人才。通过创新实施创业型、创新型和应用型“产业教授”，开辟校企合作新模式，拓展产智融合新通道，使“人才链”与“创新链”“产业链”充分融合，帮助实现产业与人才的“双向奔赴”。

　　同时，江北也主动融入全市科创平台布局战略，引进落地浙江创新中心北岸中心，集聚科技人才项目25个，为区域跨越发展聚势添能。“区域发展档次与人才规模层次紧密相关，我们将加快集聚战略领军人才这一关键少数，全力激活青年人才这一源头活水，着力做强产业发展人才这一重要支撑，实现人才工作从以引进为主向引进培育并重转变，不断提升人才和产业发展的匹配度，构建创新涌动、人才聚集、城区美化的甬江北岸科创新生态。”区委组织部相关负责人表示。