一是健全“立体化”评价体系，通过多次走访调研，优化高淳区人才专项资金管理评价指标，从企业的基础管理、产出与效益、可持续发展方面细化出19项子指标，对企业发展运营情况进行全方位、立体化评价，为企业后续发展提供导向性价值。

　　二是开展“精准化”评价指导，通过多渠道发布政策文件，加大工作宣传力度，发动人才企业积极申报；举办政策解读会，对企业遇到的困难、特殊情况等进行一对一精细化指导。

　　三是构建“协作化”评价机制，在前期广泛征求各部门意见建议的基础上，由区委人才办牵头，组织财政、审计、发改等10家部门联合走访，对照相应指标及时完成评价打分，突显了本次绩效评价的客观性、公正性、高效性。今年高淳区共有12家人才企业达到后续专项资金拨付要求。