近日，市委办公厅印发了《2022年度杭州市综合考评工作方案》，正式启动2022年度全市综合考评工作。

　　《工作方案》明确，本年度综合考评从“党建工作”“重点攻坚”“日常履职”“创新创优”和“满意度评价”五个维度，对114家市直单位、13个区县（市）进行考评。总体分为考核准备、组织实施和汇总评定3个阶段，预计在2023年3月底前完成综合评定。

　　今年，我市聚焦市第十三次党代会提出的奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市目标，优化综合考评指标体系，构建政治素质、高质量发展、党建工作“多位一体”大考核格局。实施“高质量发展和共同富裕示范区建设”“亚运筹办”“全面深化改革”等重点专项考核，突出考大事考要事。同时，坚持战略导向、职责导向，落实全市重点目标，激励各地各部门争先进位。

　　针对不同考评对象，我市将开展精准化、差异化的考核，达到综合考评的激励效果。比如，13个区县（市）中，杭州高新开发区（滨江）以其在全国高新区的排名作为考核重要依据；钱塘区以其在省级产业集聚区、国家级开发区、全国高新区考核中排名作为考核重要依据；淳安县作为“特别生态功能区”单列考核，以其在全省山区26县高质量发展实绩考核排名作为考核重要依据。

　　值得一提的是，《工作方案》对减轻基层负担提出明确要求，各考核牵头单位和组织单位要贯彻落实中央、省委和市委为基层减负要求，充分用好数字化改革成果，简化考核方式，加强年终各类考核管理，运用“四不两直”方法进行实地核查，切实增强基层减负“实”感。

　　12月2日，综合考评满意度评价工作将正式启动。评价采用数字化手段，广泛采集市县评议和社会评价样本，全面实施电子化评价。其中，社会评价将向全市各界60余万名代表发出邀约短信。收到邀请短信、获得参评资格的参评代表，请点击短信中的链接（或登录电脑输入网址），独立公正地行使手中的评价权；热心市民朋友可以关注“绩效杭州”微信公众号，回复“社会评价”，对市直单位和区县（市）工作提出意见建议。《工作方案》要求各地各单位正确对待年度满意度评价工作，严禁干扰参评代表独立评价。社会各界可对满意度评价工作进行监督。