近年来，颍泉区紧扣“民生为本”主线，围绕全面构建和谐劳动关系主题，认真贯彻落实《关于构建和谐劳动关系实施意见》，聚焦重点难点工作，狠抓政策制度落实，切实维护劳动者的合法权益，不断浓厚创建氛围，全力构建和谐稳定的劳动关系。

　　一是营造氛围，强化政策宣传引领。为进一步构建和谐劳动关系，营造浓厚的创建氛围。今年以来，区人社局多次组织人员深入园区企业开展构建和谐劳动关系宣传工作，积极营造构建和谐劳动关系浓厚氛围，共向企业发放《新办企业规范劳动用工指引》《劳动用工风险提示》《劳动保障法规汇编》等宣传资料近500余册，收集并解决企业在劳动关系领域反映的问题三十余条，帮助近30家企业进一步完善了企业管理规章制度，规范了企业的劳动用工管理。指导近30家企业成立了劳动争议调解组织，基本做到小事不出企，矛盾不上交，就地化解矛盾纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定。

　　二是对标指导，深化培育服务到位。今年以来，颍泉区人社局进一步加大培训力度，积极开展劳动关系协调员培训工作，共为企业开展了10期劳动关系协调员及劳动争议调解员培训，为近70家企业培训劳动关系协调员及劳动争议调解员70余人，并颁发了中级劳动关系协调员和劳动争议调解员证书，为劳动关系协调员发放补贴10万余元。

　　三是强化跟踪，夯实创建工作基础。积极跟踪培育企业落实各项创建标准情况，区人社局会同区总工会、工商联，在颍泉经开区及规模企业全面开展构建和谐劳动关系创建活动，指导培育企业按照要求稳步推进创建工作开展，不断浓厚创建氛围，牢固树立企业尊重员工、爱惜人才，员工热爱企业、爱厂如家的经营理念，将企业文化、职工文化、党建工作纳入到构建和谐劳动关系当中去，努力创建构建和谐劳动关系氛围。目前全区有22家企业被评为市级构建和谐劳动关系示范企业，一家企业被评为省级构建和谐劳动关系示范企业。