11月11日，为深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设的重要指示精神，“学习二十大，奋进新征程”2022年度静安区新录用公务员区情教育结业仪式暨导师带徒工作推进会在区委党校举行。市委组织部相关领导，区委常委、组织部部长宋宗德等出席会议。

　　会议指出，下阶段工作要从全局和战略的高度，准确认识新录用公务员培养对静安事业后继有人和对静安经济社会持续健康发展的重要意义。要加强政治建设，把政治标准这条主线贯穿新录用公务员培养工作的全过程。要围绕中心、服务大局，千方百计为培养新录用公务员搭建平台、创造机会。

　　会议勉励新录用公务员坚定理想信念，锤炼忠诚干净担当的政治品格;厚植为民情怀，提升服务人民群众的能力水平;充满激情斗志，永葆干事创业的青春与活力。

　　会议对区情教育培训作教学总结，并回顾总结导师带徒工作，对新制订的《静安区关于加强新录用公务员培养的实施办法》和新修订的《静安区新录用公务员导师带徒工作办法》作解读。会议发布了《静安新录用公务员导师带徒典型案例集选》。来自区纪委监委、彭浦新村街道、区审计局、区市场监管局的师徒代表作交流发言。为了增强新录用公务员入职仪式感，会议还举行了2022年新录用公务员师徒代表结对签约仪式，标志着新一轮的导师带徒工作正式启动。

　　记者从区委组织部了解到，静安区立足源头培养，坚持系统思维、全局视野高质量推进新录用公务员培养工作，加快打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为静安事业发展持续注入新的生机和活力。

　　导师带徒作为干部源头培养的重要抓手，聚焦提升政治素质、强化专业能力、深化规矩作风，精心选聘单位内政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的资深干部与新录用公务员结对，充分发挥“传帮带”作用，促进新录用公务员尽快适应岗位，提升履职能力，快速成长成才。新时代新形势新要求，静安区根据需求导向和实践导向，从四个维度入手，进一步优化完善培养机制，提升工作水平。

　　“双重带教”齐头并进，强化引领指导的力度。

　　加强政治建设，进一步把好导师选聘关，采用政治与业务“双导师”制度，政治导师侧重在政治意识、纪律作风、心理健康等方面进行引领，业务导师侧重在业务知识、工作方法、经验技巧等方面进行指导，通过“双重带教”，进一步深化导师固根铸魂的关键作用。

　　“上下半场”分工联动，提升培养锻炼的强度。

　　将带教总时长延长至3年，划分为1年基础带教和2年延伸带教，进一步区分带教重点，体现阶段性，突出针对性。通过有针对性地制定成长目标和任务，结合静安区情和工作实际，分阶段完成“六个一”实事任务，“上下半场”精准分工，全面提升综合素质。

　　带教实践“叠加效应”，拓展培养平台的广度。

　　充分挖掘“平台锻炼”+“导师带教”的成长复利，有计划地组织基层“蹲苗”，定期组织选派新录用公务员到疫情防控、信访维稳、巡视巡察等任务繁重、综合性强的重要岗位锻炼，帮助他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　优化考核“立体描像”，增强伯乐识马的准度。

　　采取导师和徒弟双向考核，细化考核指标。建立优秀导师库，定期邀请优秀导师传授先进带教方法和经验，提高全区导师带教水平。储备链条向前延伸，做深做实年轻干部发现培养常态化机制，结合培训、带教、实践锻炼等多渠道，进行“立体描像”。逐步探索“一人一策”，形成“培养—发现—再培养”的精确发现、精准培养机制。