2018年以来，为加快"千亿产业、百亿企业"打造，积极应对中美贸易摩擦优化就业服务，开发区在服务企业用工、解决企业技能型人才紧缺等方面创新举措、优化服务、拓展招聘渠道，全年共服务企业招工2.7万人，实现动态"零缺工"。

　　一是切实创新用工服务。实行"属地管理、专人帮办"的网格化招工服务形式，全面推行"招工服务110"制度（即只要企业1个电话，招工服务人员10分钟内到达现场），让企业享受便捷高效服务。在员工流失率高企业，试点员工帮助计划（EAP），推行入职体检"一卡通"，帮助企业提升人性化管理水平，有效降低人员流失率。

　　二是加快集聚优质机构。通过营造宽松市场氛围、加强优质资源引进和培育等，共集聚人力资源服务机构116家，占全市总数比重超过70%，机构数量同比增长23.4%，通过激发人力资源市场主体活力，引导企业走市场化用工道路。其中华夏人力、博才人力等知名品牌机构、省级骨干企业近20家，可为企业提供优质多样服务。

　　三是积极搭建服务平台。建成开发区人力资源新市场，在河南、甘肃等18个地区开辟劳务合作基地，成立全市首家人力资源管理协会；在总部经济园区建立10000平方米左右的全市首个人力资源服务产业园，充分发挥产业园集聚产业、聚集资源的优势，引领全区人力资源服务产业进一步发展；全市率先开发企业用工信息服务管理系统，网上人力资源市场开始招聘，委托运营模式联合区内人力资源集聚点和市级人力资源市场"一体两翼"，企业主动、区内区外互动、线上线下联动的招聘新格局加速形成；村级基层46台自助求职设备常态化运行，15分钟公共就业服务全日渐成熟。

　　四是开辟招聘新渠道。赴河南、四川、重庆、云南、贵州、辽宁等6个省份考察15所职业院校，邀请宁夏职业技术学院、山东德州职业技术学院等20余个人力资源机构和职业院校考察企业，帮助企业洽谈劳务合作，进一步拓展招工渠道。

　　五是大力推动校企合作。发挥区内院校云集优势，推动企业与高职校等多所高校建立校企合作关系，建成"鹏鼎智能制造教学示范基地"等32个校企合作项目，通过顶岗实习、"订单班"等形式，每年为企业培养输送人才超3000人，有效解决企业季节性缺工和技能人才培养问题。

　　六是全面加强高技能人才队伍建设。通过加强培训、项目引领、激励带动等，进一步优化高技能人才成长发展环境，近两年累计帮助企业培养、引进各类技能型人才8824名，其中高技能人才1644名。全区每万名劳动力中高技能人才达到538人，高技能人才占比居全市前列。