“立事先立制”。对标找差创新实干推动高质量发展推进会已为我区深化“三争”活动划出了重点，而活动的成果最终要靠取得的实效来检验，要保证活动持续深化，取得预期的成效，必须要有良好的机制来保障。

　　深化“三争”活动要取得良好的成效，必须完善责任落实机制。只有每一个“零部件”都各安其所、各尽其职，机器才能高效运转。深化对标找差“三争”活动不是哪一级、某个人的事情，责任链条上的每一个环节都要明责任、担责任、尽责任、负责任，“众人划桨”才有“大船远航”。区“三争”活动领导小组和各专项办要充分发挥牵头抓总作用，全面肩负起组织领导责任，统筹协调各单位共同推进。各级各部门“一把手”更要扑下身子、率先垂范，坚决把责任扛在肩上、把任务抓在手中。要逐级传导压力，上紧发条、拧紧螺丝，努力增强工作合力，锲而不舍地将“三争”活动引向深入。

　　深化“三争”活动要取得良好的成效，必须完善统筹调度机制。“只见树木，不见森林”是我们常常批判的形而上学的观点。深化“三争”活动，我们同样需要严防这种片面孤立意识。活动的根本目的是为了促进工作、推动发展。因此，不能为活动抓活动，必须注重结合日常工作，加强统筹安排和组织调度。要及时总结好的经验做法，把有效做法制度化、管用经验长效化，努力形成“三争”活动与中心工作共同推进、互促共赢的良好格局。要推动部门和板块工作联动，对活动进展跟踪监测、按月调度，及时掌握情况、发现问题、动态研究、制定对策。要将“三争”活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育有机衔接，既把上级要求落实好，也要形成自身的特色。

　　深化“三争”活动要取得良好的成效，必须完善督查考核机制。对标找差“三争”活动是区委区政府明确的重点督查考核事项。要结合实际健全督查考评制度，开展经常性督促检查，督活动推进，查落实成效，做好定期通报和结果运用，建立半年预考和年终考评制度。督查时要以群众的获得感和满意度为重要的标准，多到现场看、多见具体事、多听群众说。考核评价时，要在重点上突出“实”，在方式上突出“简”，在评定上突出“准”。要尽可能使考核办法更加科学，充分发挥好考核的“指挥棒”“风向标”作用。

　　深化“三争”活动要取得良好的成效，必须完善宣传引导机制。“三争”活动不是某个部门或个人的独唱，而是全区上下的大合唱。各级各部门要重视活动的宣传发动，特别是要向下属单位、全体党员干部讲清“三争”活动的内涵要义，最大限度激发各个方面的积极性和主动性。要注重发现和培育活动中涌现出来的先进典型，选树一批带动能力强、示范效果好的先进集体和先进个人，在全区形成比学赶超的生动局面。要加强活动成效宣传，讲好六合“三争”故事，塑造六合“三争”精神，努力营造争先进位、争创品牌、争做贡献的浓厚氛围。