近年来，郎溪县医保局以党建引领聚合力，以“一心向党，履职尽责；医保服务，惠民利民”为品牌内涵，切实打造“暖心医保 硬核支部”党建品牌，实现医保服务“零距离”，推动党建工作与业务工作深入融合、同向通行，不断激发雁阵效应，筑牢坚强战斗堡垒，多措并举为医保事业高质量发展提供坚强保障。

　　聚焦政治建设，磨炼信念硬核。郎溪县医保局始终把政治建设放在首位，衷心拥护“两个确立”，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，心系“国之大者 。坚持党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，凝心聚力统筹推进各项中心工作，坚决做到总书记有号令、党中央有部署、安徽见行动，郎溪出实效、医保有作为。

　　聚焦强基固本，打造组织硬核。自觉运用党的科学理论指导党的组织建设，以组织建设推动工作创新。为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证，将党支部建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，依托先进的党组织推进医保改革，使医保工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。提高党员发展质量，加强党员教育管理，使广大党员在医保政策落实与改革发展中充分发挥先锋模范作用。

　　聚焦履职担当，锻造能力硬核。坚持以学促干、学干结合，不断学习理论知识、业务知识，时刻保持学习心态，始终把学习作为干事创业的基础，把实干作为增强“武艺”的平台。做到勤学且务实、知行而合一，内练“本领”一口气，外练“干事”筋骨皮，成为有能力承担重任和解决难题的医保骨干，成为一颗颗发光发力的金子，共同塑造医保核心竞争力。

　　聚焦纪律规矩，锤炼作风硬核。医保全体党员干部自觉践行“一改两为五做到”工作要求，带头转变作风，带头抵制歪风邪气，带头弘扬清风正气，不断激发正风肃纪的正能量。树立从严从实的导向，力戒形式主义官僚主义，以好的作风展现好的业绩，形成“头雁效应”。坚持以人民为中心，不断增强群众观念和群众感情，以实打实、心贴心的医保惠民举措造福于民，以看得见、摸得着的医保工作实效取信于民，真正实现政策落地“无间隙”、医保服务“零距离”。

　　党建铸魂聚人心。压紧压实局党组书记第一责任人责任和班子成员 “一岗双责”。党建工作与业务工作同谋划、同部署，同落实，党组书记带头、局班子成员广泛开展调研、论证，紧紧围绕中心工作，制定了《中共郎溪县医疗保障局支部委员会2022年度党建工作要点》；推进党支部标准化规范化建设，严格落实三会一课制度，进一步统一思想、达成共识、振奋精神、凝聚力量，把党员干部的思想行动统一到县委、县政府的重要决策部署上来，践行“党员争先锋 疫情冲在前”“共创一座城，共建一个家”党员干部积极参与疫情卡口执勤和核酸检测工作，争当楼栋长、宣讲员，至社区开展“双报到”、志愿服务、医保政策宣传等活动；选派1名党员骨干到村工作队，联合开展医保乡村振兴工作调研、政策宣讲，以党建促乡村振兴。

　　忠诚干净践初心。强建设，扎实开展党史学习教育和“廉政警示教育周”活动，通过开展党史学习教育专题研讨会和“四个一”活动，切实提高全体干部职工廉洁从政意识；优制度，建立“闭环式”决策、“全链条”风险防控和“多维度”内控管理，颁布实施《郎溪县医疗保障经办机构内部控制实施细则》，重大决策法律顾问必到场，确保医保政策法规精准落地，有力维护基金安全和参保人员权益；抓发展，不断加强党的基层战斗堡垒，支部现有党员17名，2022年新发展预备党员1名，培养入党积极分子1名。亮品牌，围绕打造“抓党建促提升，强医保优服务”党建工作品牌同步开展“树品牌·亮品牌”，形成了以工作品牌为导向、以党员干部为纽带、以工作实践为载体的党建文化体系。

　　服务群众暖民心。立足职能发挥，筑牢社会保障。“暖心医保”优化服务流程，实现县域范围内基本医疗保险、大病保险、医疗救助“一站式服务、一窗口办理、一单制结算”；“爱心医保”下沉医保服务，开展县医保经办服务向镇（街道）、村（社区）延伸试点，在试点镇（街道）、村（社区）为民服务中心设立医保经办窗口，方便企业、参保职工就近办理医保业务；“贴心医保”为企解忧纾困，积极落实县政府和市医保局关于抗疫助企工作举措，对参加本县职工基本医疗保险的经申请、认定并签订缓缴协议后的中小微企业，以及以单位方式参保的个体工商户免收滞纳金；“创新医保”强化信息赋能，推进医保服务事项“网上办”“掌上办”，让数据“多跑腿”，群众“少跑路”。参保对象可通过国家医保服务APP、“郎溪医保”微信公众号、电话、经办窗口等渠道办理异地就医备案，实现跨省异地就医直接结算。在全市先行公立医院建设互联网慢性病门诊服务平台，群众在医院可直接办理慢性病证。

　　能力提升增信心。围绕中心工作，开展全局干部职工、医疗机构经办人员、乡镇街道业务骨干等多层次业务培训，提升医保骨干业务能力，提升为民服务水平，构建“党建＋医保”工作模式，推动机关党建、业务工作、服务群众深度融合。注重行风建设，提高服务质量，强化经办业务培训，规范医保服务窗口，推进窗口服务创先争优，健全完善窗口领导坐班制，有效解决办事过程中“难点、堵点、痛点”，为参保企业、办事群众营造一个舒心环境。甄选一名优秀科长，参加2022年县直单位开展百名科长“五看五比五赛”民主考评活动，看学习、比站位、赛政治素质；看担当，比干事，赛工作能力；看服务，比奉献，赛宗旨意识；看执行，比实绩，赛履职成效；看形象，比纪律，赛作风转变，引导党员干部提高政治站位、责任担当、为民服务、履职尽责和作风建设。

　　争先进位展决心。通过“学溧阳、比广德、兴郎溪”在干部职工中开展争先进位学习讨论活动。认真总结梳理医保工作短板和不足，科学谋划全年医保工作。多层次的医疗保障体系初步完成，参保覆盖面日益扩展，筹资标准大病保障比例稳步提高，医疗救助托底作用发挥明显；医疗保障改革创新不断优化，商保经办医保业务不断拓展，医保支付方式改革成效明显，县质控中心规范诊疗行为更加专业；组建全市首家医疗质量、医疗费用控制中心，加大对基金监督检查工作，指导医疗机构持续改进医疗质量，控制医疗费用；医保基金安全监管力度不断加强，完成县医保基金监管事务中心机构设置、人员配备等工作，持续提升医保经办服务水平，人民群众政策知晓率、满意度不断提高。