不久前，首批8位“首席人才发现官”公布。这是今年我县为激发企业HR引才、用才积极性，加快集聚各类优秀人才来安创新创业所推出的创新模式。作为入选者之一的天草生物人事总监胡文迪，自2009年加入企业至今，13年间，从一开始的5人小团队发展到如今450多名员工，她立下了“汗马功劳”。“天草生物作为科技型企业，技术创新是立身之本，而人才又是创新的根基，所以我们很重视人才的引育留用。”

　　胡文迪介绍说，天草与浙江大学、南昌大学、安徽农业大学等高校都有深度产学研合作，每年校方会根据企业的需求推荐合适的专业性人才来实习，部分人才毕业后经过双向选择留在天草。除此之外，她和团队成员也会通过政府引才项目、创业大赛、猎头公司、中介机构等渠道挖掘人才。目前，公司组成结构中，大专及以上学历人才占总人数的40％以上，其中包括国家“万人计划”专家1人、省级引才计划专家2人、博士8人、研究生24人。2021年入职天草的伍建林就是省级引才专家的一员；加入天草后，他创新提出在废渣及废水中提取活性成分的研发思路。研发成功后，提取物将会被广泛应用于食品、医药、高端医美行业，产品附加值提高了数十倍。

　　“外引精兵，内育良将。”胡文迪表示，在引进优秀人才的同时，他们也很注重内部人才培养。除了建立畅通的晋升通道，企业还会选送科研人员赴海外进修，引进优质培训资源提高员工职业技能，为员工学历提升提供补助等。天草生物质量部副部长管成林就是在这样一套培养机制下从行业“小白”成长为“独当一面”的技术型人才。2018年由他带队研发的产品现已成为天草生物的核心产品之一，为公司创造了较高的经济效益。“我的成长离不开企业的培养，在工作的过程中给我提供了很多理论学习和实践操作机会，让我可以提升自己的研发能力。”

　　胡文迪表示，成为“首席人才发现官”的她深感责任重大。“我会利用好这个平台，在未来3至5年间，继续为公司引进1到2名海外人才，5到10名国内博士及以上人才，弥补公司在应用领域的不足。内部我们也将持续优化人才培养机制，畅通人才培养路径，内外联合‘发力’，为企业发展提供源源不断的人才资源。”