春节假期后，市人力社保局主要领导带队深入企业一线，开展“三服务”活动。

　　“有什么困难需要我们帮助解决？”上周，市人力社保局工作人员前往位于洞溪工业园区的金龙工具有限公司，面对面向企业问需问难。据了解，该公司是一家工贸结合型企业，专业生产工作台、手推车、角锯支架等，产品销往海外。“去年外贸订单没有受太大影响，今年要继续扩大销量。”企业负责人王女士表示，去年政府帮助牵线搭桥的两名博士对企业帮助很大，但现在一线工人来源是最大难题，招工难度逐年增加，企业人力资源成本水涨船高。在天丰生物制药公司，企业负责人也反映了同样问题，认为一线工人流动性大、高端人才引进难度大，是目前企业急需解决的。

　　针对企业节后“招工难”，市人力社保局已推出多项应对举措。例如，在全市范围开展“春风行动”大型招聘会，组织企业赴四川等地进行劳务协作，为企业引进更多劳动力。同时，向企业讲解自主评价、技能培训补贴等优惠政策，鼓励企业与本地技工院校合作开设订单班、冠名班，着力解决技能技术人才短缺问题。2019年，“智选金华”将组织17次赴外引才活动，拟赴13个省份30多所高校招才引才，吸引更多人才来金就业发展。

　　“专科及以上人才可享受每月400~1500元租房补助，可申领800~2000元的‘人才银卡’，本科及以上人才还可享受4万~30万元购房补助，这给我们企业引进人才提供了很大支持。”不少企业负责人表示，要继续报名参加“智选金华”赴外引才活动。

　　提起企业用工现状，浙江飞亚电梯有限公司负责人张先生对我市“技能金领”511新政策竖起大拇指。如今，企业技师享受到技师津贴，干劲很足。张先生说，今年还要多参加技能培训和技能比武，培育更多技术人才。“我们在杭州成立了子公司，帮助企业引进、留住一批高端人才。”在浙江大维高新技术股份有限公司，负责人提出希望政府部门能够给予这批人才相应优惠政策。

　　“调研中我们发现，不少企业存在这样的需求，这是企业的引人新思路，但也为人才政策落实带来新情况、新挑战。”市人力社保局相关负责人说，针对“三服务”活动走访调研情况，下一步将迅速开展研讨，加快制定解决措施，提升企业人才扶持力度，为企业营造更优良的发展环境。接下来，我市还将推出“三员助企”“减负利企”“人才兴企”等十项行动，着力化解企业、群众、基层难题。