为高质高效推进党建引领信用村建设工作，郎溪县积极发挥组织带动力，探索构建政银平台互联、共建互惠合作机制，选派百名金融村官到镇（街道）、村任职，多举措选优育强金融村官队伍、发挥金融村官作用，为乡村振兴赋能增效。

　　聚焦职责使命，当好“六大专员”。金融村官到村后，围绕信用村建设重点任务，着力当好乡村振兴助理员，充分利用银行系统的资源优势，助力村产业发展，帮助解决群众贷款手续繁、成本高、速度慢等问题。当好普惠金融服务员，协助建立农户信息档案，夯实信用户、信用村评定基础。当好金融风险防控员，强化反电信诈骗、反非法集资、反假币等知识宣传，提高农户防范意识。当好电子商务指导员，定期开展电商业务培训，培育电商主体，积极为群众在网上代销农产品。当好民意需求调查员，深入调查了解农户、新型农业经营主体以及各村在发展及金融等方面的需求，探索谋划一批受众广、接地气、有实效、真实惠的金融产品。当好金融政策宣传员，积极广泛宣传党建引领信用村建设工作的政策、典型事迹和其他各类惠民政策，营造“人人知晓、人人参与”的浓厚建设氛围。

　　聚焦教育培养，抓好“三类学习”。为提升金融村官履职能力，县信用村办、各镇（街道）和各银行同向发力，突出抓好岗前学习。金融村官上岗前，各银行分别组织召开金融村官任职培训会，县信用村办组织召开动员会和业务培训会，帮助金融村官提前熟悉业务。抓好日常学习。县信用村办每年至少举办1次金融村官培训班；针对重点工作和普遍性问题，适时开展“机动式”“短平快”培训；针对工作中有疑问的金融村官，进行现场指导和点对点解疑。抓好典型学习。各镇（街道）不定期召开金融村官座谈会，相互交流经验做法。县信用村办每年牵头开展1次“互学互评”活动，在全县逐级推荐产生“十佳‘金融村官’”，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　聚焦管理使用，建立“五项制度”。为加强金融村官管理，提升金融服务质效，县信用村办建立驻村工作制度，金融村官须服从镇（街道）党（工）委和村党组织统一管理，每月到村工作不得少于4天，并积极参加村相关会议。建立工作例会制度，镇（街道）党（工）委书记每季度主持召开1次金融村官工作例会，由金融村官汇报工作情况。建立重大事项报告制度，金融村官在村工作发生重大问题或本人出现重要情况，及时报县信用村办和派出银行。建立政银双向对接制度，镇（街道）、村、各银行日常加强沟通联系，金融村官定期向派出银行汇报工作。建立人员管理制度，金融村官由各金融机构申报推荐，经县信用村办研究决定后，统筹选派到各村，任职期限为一年。截至目前，全县已从9家银行选派100名业务骨干担任12个镇（街道）的金融助理和88个行政村的金融村官。