疫情防控转入常态化以来，人员聚集和流动受到限制，异地招聘、线下培训等工作难以全面开展，影响了求职和招聘效果。肥东县通过补强短板、精准施策、拓宽渠道、强化帮扶，多措并举促进稳就业、促就业、扩就业、保就业。

　　落实“专精特新”中小企业培育计划，补强产业基础和产业链短板。创新开展“四送一服”“四进一促”活动，强力落实稳经济一揽子政策，主动为县域企业排忧解难。及时兑现各类奖补扶持政策，培育壮大企业规模。鼓励企业与高校、科研院所合作，促进科技成果转化。通过“免申即享”发放稳岗补贴，鼓励中小微企业增加就业岗位。

　　依托社区“三公里”就业圈，常态化开展“2+N”招聘活动，创新送岗方式，促进就近就业。加大“双招双引”工作力度和青年人才安居保障力度，创建更优留才环境，鼓励引导高层次人才在肥东创新创业。结合肥东实际，组织开展人才政策修订工作，把招引高校毕业生和技能人才作为重要内容。围绕重点群体，加大见习岗位开发力度，组织开展退役军人就业服务，扎实推进“两强一增”工作，促进充分就业。

　　加大创业项目扶持力度，增强带动就业能力，推动创业培训提质增效，努力提高创业成功率。进一步优化流程、降低门槛，提高创业担保贷款扶持作用。鼓励支持各类优质企业，积极申报省级“青年创业园”“农民工返乡创业示范园”。积极推进职业技能培训，提高劳动者就业能力，拓宽就业范围。

　　强化就业困难人员帮扶力度，确保“零就业家庭”动态清零，增加困难家庭收入。进一步扩大就业保障，鼓励能人参与乡村振兴项目建设，发挥能人效应，促进农村闲散劳动力就地就近就业。对脱贫户、就业困难群体稳定就业情况进行动态监测，强化公益性岗位兜底作用，为就业困难人员提供更多就业机会。加强对脱贫人口就业帮扶，确保务工就业规模总体稳定。