永嘉县水利局始终把人才队伍建设作为头等大事来抓，坚持把打造一支高素质人才队伍作为推动单位发展的有力抓手，充分调动人才队伍的积极性、主动性和创造性，为推动水利事业高质量发展提供坚强有力的组织保证。

　　一是重人才管理，强化组织领导。永嘉县水利局始终坚持把人才作为支撑发展的第一资源，将人才工作列入局工作的重要议事日程，科学细致地谋划制定人才培养发展计划，形成了主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各科室密切配合的工作格局，为铸造水利精兵强将提供组织保障。

　　二是坚持分类施教，提高职业素养。常态化开展教育培训工作，通过集中学习、自主选学、业务培训、专业进修、学历教育、继续教育等多渠道多形式，不断提高干部职工业务水平和工作技能。同时，结合党史学习教育、主题党日等活动，组织广大干部职工进行学习教育，提高永嘉水利干部政治理论修养；水利干部走进红十三军红色教育基地、永嘉县革命历史纪念馆等地，接受红色精神洗礼，确保精神“不缺钙”。

　　三是注重薪火传承，助力青年成长。开展青年干部交流会，增进干部了解；针对水利工作操作性、实践性强的特点，因地制宜、分门别类地由经验丰富、技术较强的老同志与年轻同志结对，在理论上教，工作中帮，技能上带，通过“传帮带”形式，有效提升年轻干部的专业素养，推动水利事业健康有序发展。