在党的二十大召开之前、在清远高新区“两新”党组织成立一年之际，为了系统了解、全面掌握区新建“两新”党组织的基本情况，10月12日、10月14日，高新区党工委委员、管委会副主任、机关党委书记、“两新”组织党委书记胡春龙率调研组，采取实地走访和集中座谈的方式，到辖区7家企业党支部，听取新建“两新”党组织工作中存在的困难和问题，并针对调研发现的情况进行了一系列的工作部署，进一步推动高新区“两新”组织党建工作迈上新台阶。

　　据了解，清远高新区是在2021年7月获批成立“两新”组织党委。并于2021年9月9日顺利选举产生了第一届“两新”组织委员会。

　　高新区按照“规模以上企业抓巩固、规模以下企业抓拓展、有党员的抓组织和工作覆盖、无党员的抓党员和党建工作指导员覆盖”的思路，采取分类分层分区和单建联建统建相结合的办法，推进“两个覆盖”工作。

　　经过一年多时间的培育，高新区从成立之初的42个“两新”党组织，正式党员264名，发展到目前，已经有企业党支部55个，正式党员746名。

　　胡春龙率领的调研组先后来到富诚汽车零部件清远有限公司 、 富盈电子有限公司、 广东博众建材科技发展有限公司 、 清远市番亿聚氨酯有限公司 、广东宏骅建设有限公司、广东华饮食品供应链管理有限公司、广东华展家具制造有限公司等7家企业党支部，听取和解决新建“两新”党组织工作中存在的困难和问题。

　　“你们现在有多少党员？”“党员的党组织关系都在这里吗？”“党建方面有没有开展什么工作？”每到一个企业，胡春龙都会详细与企业党支部书记交谈，了解“两新”组织党支部在开展党建工作、阵地建设、队伍建设、党企融合发展情况等情况，详细询问在党建工作推进过程中所存在的困难，并提出针对性的指导意见。

　　在10月14日召开的集中座谈会上，区“两新”组织党委与6家企业党支部书记、党务工作者就如何进一步做好企业党建工作进行了深入的交流。

　　胡春龙调研和交流中发现，部分企业对党建工作仍存偏见。部分企业的党建工作有待加强。有些企业虽设立了党支部，但不重视，在制度建设、党务管理、及党员学习等方面存在诸多问题，比如制度上墙不规范、队伍建设不健全、部分企业党支部没有固定场所等。他指出，党建工作是严肃的，如何做好支部规范化建设是有相关标准的，他要求企业党支部要站在政治的高度进行支部规范化建设，区“两新”组织党委要对企业党支部做好支部规范化建设的指导工作。

　　胡春龙在座谈会上还强调，企业党建和企业经营要融合发展，要用政治经济学来统领两者的关系，实现党企融合，共促发展。

　　他表示，“典型示范、以点带面”，是党组织作用发挥的关键。以广东嘉博制药有限公司为例，该公司党支部成立于2007年，是清远高新区第一个成立的民营企业党支部，也是清远高新区最早一批非公企业党建示范点，是党建工作和企业发展协调发展的典范，自成立党支部以来，嘉博制药结合公司实际，不断把党建优势转化为企业发展优势。世腾包装的党支部建设虽然是企业发展后再进行的，但是世腾包装重视党建和企业文化和经营发展相互结合，同样取得了很好的成效。他建议各企业党支部到这些典型企业多参观学习借鉴。

　　胡春龙对参与座谈的6家企业党支部提出，要落实好党建引领企业发展这一理念，将党建融入到企业文化中，增强党员及员工的认同感；要充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，进一步加强党员队伍建设，加强党员培养发展、教育管理；要进一步加强党建阵地建设，创新党员活动载体，结合实际打造党建品牌，推动“两新”组织高质量发展。