近年来，朱泾镇党委紧紧抓住“三支队伍”建设，坚持选育并举、管用结合，充分发挥其优势作用，使之成为美丽乡村建设的排头兵，为乡村振兴注入强劲动力。

　　把好“选配关”，德才兼备中“配优”

　　建立科学选拔机制。通过个人自荐、村民联荐、村党组织(村委会)推荐的形式，把符合职责条件，且政治素质高、群众基础好、具有一定文化水平和威望、热心为村民办事的村民推荐为候选人，通过法定程序推选为“三支队伍”成员。鼓励职务“一肩挑”。坚持从优秀党小组长中选拔村民小组长、妇女小组长，有计划地把村民小组长、妇女组长培养成党小组长，实现党务、村务和妇女事务的“同频共振”、一体推进。激活后备“源头活水”。制定强化农村“三支队伍”建设的九条意见，规定年满70周岁、不具备履职的身体条件、有违法违纪行为等5类退出标准，建立“三支队伍”人才后备库，将退伍军人、致富能手、专业合作社负责人等列为重点选拔对象，防止人才断层。

　　把好“能力关”，日常培养中“助长”

　　学习教育融入日常。将农村“三支队伍”教育列入培训工作规划，镇级层面由镇党群办、社区党群服务中心、妇联、团委等单位、部门联动，以社区党校为主阵地，举办“三支队伍”教育课程和系列培训班，课堂教学与现场教学相结合。村级层面以社区党校村居教学点为主阵地，通过形势任务报告、书记党课、送课下乡等方式开展日常培训教育。专题学习紧抓重点。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学习教育、党史学习教育等主题教育和创城、防疫等近年来的重点工作，组织开展党史学习、党性教育、美丽乡村建设、垃圾分类、妇女权益保护、农村政策法规知识等系列专题培训。线上线下同步发力。利用学习强国、农村党员干部现代远程教育网络、金山“智慧党建”平台、美丽朱泾0频道等，开展线上职业技能培训和综合素质培养，结合线下课堂进一步促进成员的政治素养、能力水平在潜移默化中得到提高，在重大问题上和关键时刻的辨别能力得到增强。

　　把好“实干关”，学思践悟中“求真”

　　完善网格巡查制度。结合“三全值守”制度，“三支队伍”成员与村“两委”班子成员一同深入宅基埭头开展网格化巡查，做好“五长”(河长、桶长、埭长、路长、林长)，当好“六员”(促进和谐的“宣传员”、社情民意的“信息员”、矛盾纠纷的“调解员”、农村发展的“引导员”、弘扬新风的“示范员”、民主管理的“监督员)，推动全镇美丽乡村建设“六个一”专项行动见成效。深化联系帮带制度。坚持村“两委”班子成员直接联系“三支队伍”成员，支持和指导开展工作，定期开展谈心谈话，沟通思想，帮助解决实际困难，创造条件引导并鼓励参与村“两委”班子扩大会议，列席支部委员会会议、村委会会议等，鼓励其积极建言献策，为镇、村级建设发挥作用。推出保障激励机制。实行基本补贴动态增长，将“三支队伍”作用发挥情况与其绩效奖励挂钩，由各村根据年度综合考核情况及村级财力情况核发。定期开展评选表彰，对工作出色的，尤其在创城、人居环境整治、垃圾分类、防疫等重点工作中表现突出的，给予镇级优秀“三支队伍”表彰，实行以奖代补，优先推荐各类学习考察和享受健康服务。