9月27日晚，兰溪召开重点人才工作推进例会。兰溪市委书记戴翀强调，人才工作责任重大、使命重大，要切实提升人才工作首位意识、争先意识、集成意识，牢牢抓住人才这个第一资源，群策群力、攻坚破难，以例会制度推动人才工作走深走实、争先进位，不断开创全市人才工作新局面。

　　兰溪市领导郭亮、李益民参加会议。

　　会议传达学习省、金华市重点人才工作推进例会精神，听取重点人才工作和人才新政情况汇报，研究有关事项。

　　戴翀指出，重点人才工作例会制度是加强党管人才的重要机制。要提高站位，以首位意识推动例会制度落实落细。要突出例会制度的精准性，紧盯高层次人才集聚、高能级平台建设、高水平产业人才培育，对堵点难点问题进行定期研判、逐个攻坚，让例会制度成为集智攻坚、精准破题的重要途径。要突出例会制度的闭环性，健全“常态收集、分类流转、专班推进、跟踪督办、结果评价”全流程推进机制，进一步提升服务响应度、人才满意度和工作辨识度，让例会制度成为兰溪人才服务工作的金名片。要突出例会制度的实效性，坚持管用好用、实战实效，对普遍性问题和高频事项，做到举一反三、建章立制，以制度形式系统高效解决各类具体问题。

　　戴翀强调，要聚焦考赛，以争先意识推动人才工作实现进位。咬定目标、自我加压，聚焦自身发展所需，围绕人才工作重点任务、关键指标，进一步开拓视野、靶向发力、攻坚突破，全力补齐短板弱项，推动人才工作实现进位。

　　要强化统筹，以集成意识推动人才生态整体跃升。人才办要发挥统筹协调作用，各成员单位要密切配合、主动作为，履行“一把手”抓“第一资源”职责，以强大合力推动人才生态整体跃升。强化赛马比拼，聚焦深化产业与人才“双向赋能”、项目与人才“双引双回”、科技与人才“双轮驱动”，以超常规举措推动高层次人才提质、高能级平台提升、高技能人才提量，同时强化人才工作督导调度，形成多部门、多要素有机联动的良好局面。强化氛围营造，加快出台人才新政，精心办好青年人才集体婚礼、“人才科技月”等品牌活动，进一步引才聚才会才，传播人才声音，做优人才生态，不断提升在兰人才获得感、幸福感。