把职工思想教育与红色工运史学习结合起来，广泛开展系列宣传教育活动。

　　在工会干部与职工群众中开展多种形式的弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的红色宣传宣讲活动。

　　通过线上线下多种形式广泛开展红色主题宣传教育活动。

　　5年来共有14个（次）集体和个人荣获全国劳动模范（先进工作者）、全国五一劳动奖章（状）、工人先锋号、五一巾帼标兵（标兵岗）等荣誉；26个集体和个人荣获上海市劳动模范（先进工作者）和模范集体等荣誉；132个（次）集体和个人荣获上海市五一劳动奖章（状）、工人先锋号等荣誉。

　　首次开展“徐汇工匠”选树命名工作，为各行各业技术领军人物提供展示舞台，推荐获评“上海工匠”6名。

　　打造“跟着劳模做志愿”服务品牌，向全市发布7大类70项劳模志愿服务清单，开展跟着劳模做讲解、去扶贫、来招聘、献爱心、做公益等系列志愿行动，获评2021年全国学雷锋志愿服务“四个100”最佳服务项目。

　　推进职工红色文化项目化、品牌化建设，举办线上线下各类活动，参与职工20余万人次。

　　把爱国主义教育、红色文化宣教融入职工体育健身，连续多年开展多项品牌活动，参与职工约3.7万人次。

　　关注女职工成长成才，多次举办女职工流动课堂等主题活动。

　　截至目前共建“小二级”工会58家，覆盖2800余家企业，会员约7.2万人；其中8家“小二级”工会获评市级示范点，3个项目获评服务职工优秀项目。在衡复天平地区成立全国首家咖啡行业联合工会，动态覆盖小微咖啡店50余家，吸收逾百名会员。建立湖南街道楼宇工会联盟。

　　牵头区相关部门在产业工人队伍思想引领、技能提升、建功立业、公共服务、权益维护等方面持续用力。

　　推进区属国有企业工会改革，完成改革试点任务，制定实施意见，全市推进国有企业工会改革工作现场会在徐汇召开。

　　先后推动一批知名企业建立工会，截至2021年底全区共有基层工会组织1829个，其中非公企业1406个，覆盖企业13301家。

　　有10家单位和个人获评市级示范点或先进个人，9家单位获评市级基层工会创新案例或优秀案例。

　　推动平台企业辖区内各配送站的送餐员、快递员入会。

　　依托党建资源，在成片建设工地探索组建工会联合会。

　　在有条件的街道镇探索建立家政、物业、房产中介等行业工会联合会，吸纳更广泛的新就业形态劳动者入会。

　　做实职工企业外入会、网上入会和扫码入会工作，截至2021年底，全区工会会员约28.4万人。

　　徐汇有4家参赛企业获评上海市五一奖章和工人先锋号；推送的选手在2021市级大赛上获3银、2铜多个奖项。

　　连续多年举办文旅、物业、家政行业技能竞赛；连续举办两届徐汇区营商服务技能大赛；积极参与市创新创业大赛；举办徐汇特色海派文化类技能竞赛；举办一网通办、一网统管、12345立功竞赛；举办护理行业技能竞赛；举办咖啡、西点行业技能竞赛，有效带动了相关行业领域的技能人才发展。

　　开展职业技能提升行动，先后有238人次获得高级技师、技师晋升奖励和名师带徒带教奖励，85位一线职工获得发明专利奖励，2名选手获得世界技能大赛金牌；举办各类技能培训班15期，帮助近400名职工取得国家职业资格证书。

　　4家获“长三角地区劳模创新工作室”，13家获“市劳模创新工作室”、1家获“市工匠创新工作室”、18家获“市职工（巾帼、技师）创新工作室”；评选命名了10家“徐汇区劳模创新工作室”。

　　全区33家各类创新工作室联手搭建技术交流平台，激发创新创造活力。

　　规范建设10家“上海职工学堂”，其中2家获评示范性职工学堂，推出一批“汇工汇能”精品课程。

　　修订教育附加相关实施办法，指导帮助568家企业申报5546个培训项目，下发补贴金额3.08亿元。

　　尽工会所能助力防疫抗疫，筹措市区两级工会专项资金1500余万元用于防疫等。

　　2022年在市总工会大力支持下，接收新疆、云南等外省工会捐赠的11批、80余万元物资支援基层防疫。

　　开展大走访大排查，帮助企业和基层工会解难题。

　　组织一线防疫工作者疗休养。

　　关心关爱疫情中发挥重要作用的一线群体，通过户外职工爱心接力站、加油站等载体，为他们免费提供防疫用品，送去紧缺物资。

　　深化“四方合作”平台，建立健全重大事项会商机制，形成信息共享、预警预判、联合调处工作合力。

　　推进工会法援窗口专业化建设，与5家知名律师事务所达成合作协议，组建120位律师志愿加入的工会法律援助律师库，各类窗口接待职工咨询2.8万人次，参与劳动争议仲裁调处6828件，妥善调处群体性纠纷97起。

　　加强常态化职工普法宣传，依托普法讲师团和专业律师团队，每月开展劳动法律讲座和法律沙龙活动，共开展108场。

　　强化群体性劳资纠纷预警预报和履职通报机制，做到源头管控，过程跟踪，48起预警群体性劳资纠纷均得到有效管控。

　　全面推进工会法律监督，加大对相关企业的劳动法律检查力度，重点关注有农民工欠薪记录、女职工等弱势群体权益保障薄弱和工会组建、建立职代会制度、推进集体协商等三项建制不健全的企业，会同区人社局劳动监察等相关部门开展联合检查，共检查254家单位，最大限度使纠纷化解在企业内部、解决在萌芽状态。

　　选择40家不同用工类型的企业开展劳动用工合规化体检，排查出企业劳动关系问题隐患150个，提出整改建议190余条，整理汇编并下发了《企业风险防范指引》。

　　推动建会企业依法建立集体协商制度，共签订集体合同878份，涵盖企业8365家，覆盖职工205813人。

　　不断深化厂务公开民主管理工作。

　　徐汇区厂务公开工作领导小组及2个街镇获评“2017-2019年度上海市推进厂务公开民主管理工作先进单位”，1家企业获评全国和上海市厂务公开民主管理工作先进单位，3家企业获评上海市厂务公开民主管理先进单位。

　　为职工送专享基本保障，纳入2018至2020年的区政府实事项目，每年获益职工超过8万人。

　　户外职工爱心加油站标准化建设，纳入2019年区政府实事项目，完成区级标准化升级63家，1家获得全国最美户外职工站点称号。

　　职工疗休养组织一线职工7000余人次参加。

　　为农民工和困难女职工送免费健康体检获益1万余人次。

　　午间一小时服务配送进园区、楼宇等，惠及职工约10.3万人次。

　　会员线上福利购联合区域老字号品牌让利职工，共计开展50余场，惠及职工约1.3万人次。

　　就业招聘积极应对疫情影响，拓展线上招聘渠道，举办线上线下招聘会35场，成功助推1400余人次实现就业。

　　积极打造职工心理健康服务品牌，建设徐汇工会心理服务示范点2家，举办各类心理讲座、驻场咨询450余场，服务职工1.1万余人次。积极建设职工服务阵地。

　　职工书屋建设推动建成区级职工书屋示范点30家，新增全国职工书屋示范点3家、市职工书屋示范点4家。

　　爱心妈咪小屋新建星级小屋150家，共享型小屋21家。关注青年职工婚恋需求，积极开展交友活动。

　　依托民政系统加强收入审核，共发放帮扶资金500余万元。

　　聚焦露天作业、生产和防疫一线职工开展高温慰问，共计慰问人数约2.6万人次，金额250余万元。

　　每年开展劳模关怀“五送”行动，送体检、送文化、送医疗、送休养、送关爱。

　　创新开展职工“汇心愿”活动，面向社会发布和认领困难职工的小愿望，共计实现心愿近千条，其中实现对口支援西藏萨迦县职工心愿91个、云南红河州职工心愿40个、本市爱心助学心愿37个。

　　优化职工互助保障理赔办理流程，有效缩短办理时限，办理理赔约131.3万人次，金额约2.36亿元。

　　打造“家、站、网”职工服务阵地体系。徐汇区各级工会围绕“六有”工会建设进一步加强建家工作，全国总工会、市总工会领导多次实地调研并予以肯定。提高基层工会规范化建设，新增2个全国模范职工之家、2个全国模范职工小家、2名全国优秀工会工作者。

　　推进工会基层工作站建设，结合工会社工管理模式创新，建成4个基层工作站，明确责任片区，把更多力量和资源下沉到基层一线。

　　推进网上工会阵地建设，完成“徐汇工会”微信公众号三次改版升级。

　　落实全国总工会有关工人文化宫回归公益要求，完成区工人文化体育中心商户清退工作，推进实施中心修缮工程。

　　未来五年主要任务：保持和持续增强工会组织的政治性先进性群众性，围绕中心、服务大局，强化思想政治引领、激发职工创新活力、健全工会组织体系、完善维权服务机制，以更加全面的系统思维、更加科学的工作方式、更加务实的工作作风，奋力谱写新时代徐汇工会改革发展新篇章。