近日，大兴经开区携手中日示范区成功举办“同心同行 聚创精彩”团建拓展活动，团区委副书记朱晓冬（主持工作）出席活动。经开区党委书记、管委会主任常学智，总经理李华龙、党工委副书记陈勇强以及相关负责同志，各部门、二级公司负责人，2022年新入职员工共70余人参加活动。

　　“听我口令，现在给您前面的同事捶捶肩”......跟随着指令动作，绿茵场上一张张满怀期待的脸庞洋溢着阳光般笑容，几个破冰游戏拉开了本次团建拓展活动的序幕。热火朝天的团队游戏，打破了活动团队的壁垒、融化了队员彼此的陌生感，使大家迅速互相了解，拉进距离，奠定了融洽的基调，锻炼了队员的洞察力。

　　在随后在接下来的活动中，大家被分为7支小队，竞争与挑战并存的环境下，队员们通力配合，展示了善于创新与敢于挑战的个人风采，也展现了团队拼搏且团结的精神。

　　中午时刻，队员们分工协作，齐心协力以自己独门绝技做出琳琅满足、丰富多样的可口菜品，从摘菜到出锅，大家通过自己劳动收获的丰盛的午餐，真正实现“自己动手丰衣足食”，也“温暖”了队友的胃。

　　为帮助新员工适岗融合，了解新员工思想动态，帮助新员工加快角色转变，下午举办了2022年新员工座谈会。座谈会上，新员工围绕本职工作和“急难险重”工作讲述了自己的切身感受、工作心得，以及对未来工作的展望，大家畅所欲言、各抒己见，现场气氛热烈，振奋人心。

　　常学智表示，这次拓展活动体现了新老员工之间团结友爱、协作互助的精神，是一次成功的团建活动，也是一次高质量的企业文化建设活动，展现了大家平等、团结、友爱、朝气的工作氛围。

　　围绕新员工成长发展工作，常学智表示，一是志存高远。在工作中做到立长志，勤复盘，互相学习，共同成长，将个人的“小梦想”融入日常工作中，为经开区、中日示范区的“大梦想”作出贡献。二是勇于担当。在工作中要有舍我其谁的精神，面对急难险重的工作，要敢于亮剑，冲锋在前，在数字经济的新赛道上引领发展。三是以终为始。立足经开区发展大局，要注重培养谋事、成事能力，提升战略思维，了解企业难点、痛点，提供精准服务，坚持目标导向、问题导向、结果导向，以实实在在的业绩接受检验和评判。四是团结奋斗。以经开区、中日示范区更好、更安全地发展为目标，强化部门协同意识，实现整体效益最大化，实现共赢发展。

　　常学智强调，一是讲政治，不官僚主义。对党忠诚，对事业忠诚，切实解决企业、群众关心的问题。二是争贡献，不争回报。在工作中脚踏实地，贡献才智和力量，展现自我价值。三是争先进，不争荣誉。在本职岗位上争先创优，面对荣誉谦让礼让，顺其自然。四是争气而不争斗。面对问题要靠实力和实干，以解决问题为目标，避免争一时的口舌之快。新员工在工作中要有“归零”思维、战略思维、灰度思维、共赢思维和底线思维。在工作中勇于创新，用心用情，共同奋斗，共同成长。

　　李华龙对新员工在团建活动和座谈发言中展现出的青春活力和蓬勃向上的精神表示充分肯定，鼓励大家尽快融入经开区、中日示范区工作队伍中，并提出建议。一是希望新员工珍惜机遇，迎接挑战，以“空杯”心态，汲取工作中的新理念、新知识和新环境。二是面对新时代的新挑战，希望新员工拥抱困难，立足本职，以“官升两级谋划工作，官降两级落实工作”为遵循，锤炼自己的能力，沉心静气，脚踏实地作贡献。三是希望大家做到廉洁自律，在日常工作和与企业的交往中，重服务、讲格局、重创新，成为有担当、能成事的人，为经开区、中日示范区各项工作的开展注入新活力。

　　本次团建拓展活动，充分锻炼了经开区、中日示范区员工团队协作意识、培养了团队精神，展示员工勇于接受挑战、攻坚克难、集思广益、分工协作的工作品格，进一步激发了干事创业的热情和激情。一系列活动也促进了各部门、同事间的沟通，拉近了彼此距离，融治了内部组织关系，让大家想在一起，干在一起，共同谱写经开区、中日示范区高质量发展新篇章。