日前，记者在江苏新源太阳能科技有限公司的智能化生产车间看到，一台台机器人和全自动焊接机都在有条不紊地工作，整条生产线只有几名工人在设备前自动巡检、观察焊接是否有瑕疵。“我们对生产线进行升级改造，新增智能机器人焊接设备，将原有的电池片切割、焊接、层压、封装等关键组件生产工序升级为效率更高、稳定性更强的机器人生产线。”江苏新源太阳能科技有限公司副总裁陈守晖告诉记者，公司舍得投入，“机器换人”换来的是产能和效率的大幅提高。目前，公司的订单已经排到了年底，新发明的“无热斑智能光伏组件”为全球独家首创，预计今年开票销售可突破10亿元大关。

　　科技创新是破解经济增长瓶颈的关键因素。今年以来，我区深入贯彻落实新发展理念，坚持创新驱动发展，着力提升科技创新能力，优化科技创新环境，培育壮大科技创新载体，汇聚科技创新资源，不断增强科技发展动能，为系统推进高质量发展贡献力量。

　　坚持创新驱动，优化科技创新环境

　　今年4月，我区率先出台《实施创新驱动发展战略加快建设国家创新型城市的若干政策》等文件，涵盖科技招商、金融扶持、成果转移转化、科技企业成长等六大方面，针对性制订洪泽“创新19条”，“真金白银”支持科技创新。据悉，2022年，全区将兑现区级科创奖补资金近800万元，同比增幅约60%。

　　体制机制的优化能够不断凝聚科技创新合力。今年来，我区召开全区创新大会，成立国家创新型城市建设领导小组，在科技工作架构上进行破题，形成“横向到边、纵向到底”的科技创新推进机制。定期召开科技座谈会、科技项目招引会、科技指标过堂会，全面分析发展态势，制定科技指标任务清单，使工作可量化、可考核。

　　强化主体培育，提高经济发展动能

　　今年6月，江苏省发展和改革委员会发布2022年度省级战略性新兴产业发展专项资金拟立项项目公示。江苏华缘高科股份有限公司新建年产800万平方米水性超细纤维新型聚氨酯复合材料、1600万平方米水性新型聚氨酯复合材料及配套水性浆料项目榜上有名。江苏华缘高科股份有限公司是一家聚焦水性超细纤维、水性聚氨酯技术研发、生产的科技型企业。“今年一季度我们销售额在2千多万元，预计今年底将实现销售额1.5亿元，3年内实现销售额超10亿元，3—5年在主板或科创板上市。”江苏华缘高科股份有限公司董事长桂军信心满满。他表示，企业的快速发展，得益于洪泽区优良的营商环境和实施“选苗培优”行动。下一步，公司将打造全国最大的专业生产水性生态功能性聚氨酯合成革生产基地。

　　今年以来，按照“招引落户+培育孵化+引导壮大”模式，洪泽区构筑“招引科技型项目—科技型中小企业—高新技术企业”企业梯队，通过分类指导、梯次培育、差异扶持、扩量提质，为创新洪泽建立“育苗池”，目前已摸排走访企业400多家，入池培育企业200多家。此外，还建立“白蓝名单”管理机制，落实分类管理措施，将研发能力较好的企业纳入“白名单”，具有研发潜力的企业纳入“蓝名单”，针对企业不同的发展阶段和自身特点“量体裁衣”，推行“一企一策”服务模式，分类培训指导、跟踪推进，精准发力帮助企业补足科技创新短板弱项。目前，已排查出62家“白名单”企业、40家“蓝名单”企业，规上工业企业研发投入达1.96亿元，较去年同期增长40%。

　　集聚创新资源，激发科技创新活力

　　引才难、留才难一直是困扰洪泽区企业发展的一个难题。为此，2021年，洪泽区以特色平台为抓手，创新用人方式，坚持“不求所有、但求所用”原则，联合南京软件谷科创城探索创建了淮安首个“人才飞地”：南京软件谷洪泽工业园双向离岸创新中心——洪谷研发中心，形成了“孵化在飞地、产业化在本地，研发在飞地、生产在本地，前台在飞地、后台在本地”的企业新发展模式，企业研发力量薄弱的难题迎刃而解。

　　“入驻洪谷研发中心一年多来，我们招聘到了10多个企业研发销售的紧缺型人才，助力了企业高速发展。”洪泽东俊机械有限公司总经理韩旭东说，公司是专业研发生产销售石油井口设备的制造企业，产品覆盖全国各大油田的同时，70%出口到美国、加拿大、俄罗斯、中亚、中东及东南亚等十几个国家和地区。企业的人才问题解决后，发展就没有了后顾之忧。得益于此，企业今年上半年销售达到5千多万元，预计全年达到1.5亿元。据介绍，2021年，洪泽区首批入驻洪谷研发中心的12家高新企业实现开票销售14.66亿元、税收1524万元，同比分别增长30%、120%。

　　“今年，我们将进一步围绕‘尖端企业承载、金融发展服务、产业资本集聚’等三大功能建设，容纳高新企业达到30家以上。”洪泽区科技局副局长成立云说，除此之外，洪泽区还采取“项目+人才”方式借智引才，引进一批引领重点行业发展和关键技术攻关的卓越人才，充分发挥高层次人才在创新发展中的作用，先后协助悦丰晶瓷等企业引进外国专家20多位，协助棋成化工等企业柔性引进博士30多位。