就业是民生之本。“你有能力，我有空间”，杨浦利用政企合作的模式，确保就业“服务不打烊”，落实“行动不缺位”，以有效举措提振企业发展信心，助力重点人群早日实现就业，推动区域经济社会发展。同时，为劳动者、尤其是新就业形态劳动者提供更坚强的后盾，打造更美好的“乐业未来”。

　　高素质技术技能人才、大专院校的优秀毕业生，来自上海乃至长三角地区的企业，涵盖金融、餐饮、地产等领域，上百个优质就业岗位，满足不同年龄、不同学历求职者的就业需求……

　　2022合景·悠方（上海）逐梦启航－联合专场招聘会开幕，活动由上海悠方购物中心、新江湾城街道、杨浦区就促（人才）中心联合主办。8月29日至9月2日，招聘会于上海悠方购物中心持续开展，搭建企业与求职者的供需平台，缓解“招工难”“就业难”结构性矛盾，全力做好稳岗就业服务工作。

　　本次招聘会采用“线上+线下”多平台同步发力，打通多渠道交流场景。线上，主办方通过社交传播渠道，搭建面向高校的招聘宣讲平台；线下，对应聘者入场进行统筹规划，采用预约制，一对一岗位应聘，在安全、有效的前提下，实现防疫、招聘两不误。

　　值得一提的是，招聘会创新推出U盒简历收集器、斜杠人才职位等多项举措。“U盒简历收集器，除了在招聘会期间发挥简历收集功能外，还将作为常态化招聘手段，在活动结束后被固定摆放于商场一楼服务台，安排专门人员定期梳理收到的简历资料，根据企业需求，提供对接服务。此外，斜杠人才职位的理念打破了专业壁垒，为求职应聘提供更多可能。”合景悠方（上海）项目总经理蔡宗翰介绍。

　　“今后将开展更多线下招聘活动，为应届毕业生、求职者带来更具专业性、行业性、技能性的岗位，提供更多就业机会。”区人社局相关负责人说。

　　企业携大量岗位而来的底气来自不断优化的营商环境。

　　先后联合区人社局、区金融办、区税务局等部门举办助企纾困系列政策解析讲座，积极为企业申请政策补贴；开发建设复工复产应用平台，动态掌握企业复工情况；在街道公众号开设“惠企店小二”专栏，帮助企业了解最新政策资讯，并为他们答疑解惑；上门为辖区重点企业提供核酸检测服务；根据《杨浦区非国有重点商务楼宇租金减免补贴实施办法》，指导辖区商务楼宇申请租金补贴……自6月以来，新江湾城街道落地了一系列惠企举措，全力发挥属地服务企业的职能，当好无事不扰、有求必应的金牌“店小二”和最佳“合伙人”，提供精准的优质服务。

　　他们上班怎么一直忙着刷小视频？

　　最近这些天，殷行街道职介部门的工作人员一直忙着刷小视频，这是怎么回事？其实，他们并非上班“摸鱼”，而是在“抖音”等平台寻找一个个适合应届大学生的岗位。

　　工作人员小邹负责的是街道今年所有应届生的就业帮扶，经过几个月的跟踪摸底调查，他最大的感受是：“绝大多数年轻人不是甘愿宅家，而是找不到合适的工作。”

　　毕业生小李学的是金融专业，在校期间有三次实习经历，一开始的求职路走得并不顺。

　　“首先，得告诉她到底适合什么样的工作”成了当务之急。小李在谈到对未来求职的方向时表现出迟疑，不想草率地正式开始一份全职。经过指导，她发现自己对行政文员工作有浓厚兴趣，于是明确了求职方向。

　　方向确定了，推荐一个合适的岗位又成了难题。几次推荐小李“看不上”后，工作人员拓展了思路，“能不能借助新兴互联网平台试一试？”

　　于是，小邹通过“刷抖音”不断搜寻，主动联系相关人力资源服务机构，找到了一个世界500强企业的行政岗位，并争取到了面试机会，“我们专门为小李安排了面试技巧提升课程，帮助她克服紧张不安的情绪，适应真实的面试场景，最终她脱颖而出。”

　　“条条大路通罗马”，网络社交平台只是殷行职介部门帮助大学生实现成功就业的途径之一。

　　过去，离校未就业的辖区学生可加入应届生就业群，工作人员在群里分享工作。而这种方式容易导致出现岗位针对性不强的情况，为了改善这个问题，今年起，街道主动收集离校未就业人员简历，然后根据他们的专业和要求，主动帮他们匹配用人单位。应届生小邢的专业相对冷门，为园林专业。在过去的群组介绍模式下，无法匹配合适的岗位，而经由街道职介部门超前服务，精准匹配，她成功入职一家世界五百强企业。

　　此外，离校未就业人员的心理也得到了殷行职介部门的关注。他们中有的面临多种选择，陷入迷茫，产生选择恐惧；有的求职屡次失败，逐渐对自己失去信心；还有的相对封闭，不知道怎么和别人接触……面对这些问题，街道职介部门加强对他们的心理干预，除了时常谈心，还引入第三方服务，帮助他们走出心理困境，对自己的未来有了更清晰、准确的认知。

　　长白新村街道则为高校毕业生打造了“沉浸式”就业指导课堂。

　　8月，杨浦“打造我的2022”系列线上课程第六场在长白新村街道拉开帷幕。本次活动基于巡演模式聚焦求职适配，帮助长白辖区大学生进一步提升职业能力。

　　课程开展前夕，街道对辖区内应届大学生及离校未就业大学生的就业状况进行逐一排摸和梳理，通过电话、面谈、微信等方式，了解大学生的求职需求、职业定位和求职方向。经过了解，上海户籍的47位大学生中，除去已就业的，其余有求职需求的都进入了长白应届大学生求职群。求职群内，不间断推送各类岗位信息、就业指导、直播带岗等就业服务。

　　岗位解析、潜力探索、直播带岗、求职适配……此次课程为时三天，分为四次课程。通过此次小课式巡演，结合之前的基础信息排摸，街道有针对性地开展就业指导服务，目前已有多位应届毕业生及离校未就业大学生进入通知面试及实习阶段。

　　据介绍，随着求职者需求的多样化，长白新村街道在扎根就业服务的同时，努力开拓求职者眼界，增强他们的自信心和择业技能，并继续做好应届大学生的排摸、座谈、辅导等工作，让他们感受到来自社区的关心、帮助与支持。

　　近年来，新就业形态劳动者在经济社会发展中发挥着重要作用。“新”群体的出现意味着“新”服务也要跟上。

　　日前，家住延吉新村社区的网约车司机李师傅欣喜地收到一份“新就业形态劳动者互助保障计划”，“我们常年为生计奔波，是家里的顶梁柱，街道很贴心，为我们网约车司机投保。”

　　7月初，区总工会率先启动“新就业形态劳动者互助保障计划”参保工作。两周时间内，2000名快递、外卖骑手等新就业形态劳动者加入投保。7月底，区总工会全额出资落实首批2000名新就业形态劳动者的投保数据匹配和缴费工作，并于当月生效。8月初，在市总工会职工保障互助会的大力支持下，落实首例患大病外卖配送员的保障金给付。

　　保障计划推出后，延吉新村街道结合“防疫情、稳经济、保安全”大走访、大排查，街道社区党群服务中心“两新”工作人员加强新业态、新就业群体排摸工作，推动新就业群体到街道社区党群服务中心报到备案，加强他们的权益保障，并以网约车司机为突破口，吸纳40名司机加入互助保障计划。

　　此外，针对新就业群体的需求，街道积极改善场地设施、提供暖心关怀，并引导新就业群体积极参加社区志愿服务，在流动的岗位上发挥社区一线“信息员”与“啄木鸟”作用，助力基层治理建设。街道社区党群服务中心充分发挥阵地优势，强化功能配套，用好接待休息区域和户外职工驿站等基础设施，主动为外卖、快递骑手等新就业群体、党员群众提供饮水供给、餐食加热、手机充电、应急药品、图书阅览、公益观影、无线上网、盥洗休息、口罩补充等多种服务。

　　“率先”启动、“率先”缴费、“率先”给付，结合新就业形态劳动者分布特点，区总工会在全区范围内积极布局，积极实施。新江湾城街道内一家微型“饿了么”站点，为30名蓝骑士投保；长白新村街道依托医养照护行业工会，护工、护理员成为这里投保的主要群体；美团（上海）和京东达达各自迅速报名800名配送小哥参保……

　　区总工会相关负责人表示，下阶段，区总工会将继续依托户外职工爱心接力站、园区（楼宇）健康服务点、职工之家、妈咪小屋等工会服务平台，宣传推广“新就业形态劳动者互助保障计划”，广泛动员个人即时参保，帮助新就业形态劳动者提高抵御和防范疾病、意外风险的能力，提升他们的获得感、幸福感、安全感，助力他们实现对美好生活的追求和向往。

　　业态“新”在哪里，党建工作也“跟”到哪里。

　　“你好，我是负责松花一村的快递员小郭，来这里报到。”长白新村街道社区党群服务中心工作人员详细地为小郭解说报到流程。

　　长白新村街道通过“三个一”工作法，进一步增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，即依托一个“1+16+X”党群服务阵地体系，打造全覆盖、全方位、全流程、全周期的新就业群体党群服务站；开展一次企业走访，对辖区内新兴领域企业至少进行一次走访，深入了解企业的实际需求；填写一份需求清单，在各党群服务阵地设立新就业群体报到处，进行信息采集，引导新业态、新就业群体积极向党组织靠拢。

　　“长期奔波在外，以路为家、与车相伴是干我们这行的常态，现在来到党群服务站，能让我们有个地方落落脚，休息一下、放松一下，真的太好了。”“00”后外卖小哥在长白新城居民区党群服务站休憩时说。

　　街道充分整合各职能部门和区域化党建资源，从“微”处入手，以“新”字着力，为新就业群体提供学习微课堂、休憩微空间、文化微生活等党群“微服务”，让他们足不出社区就能感受到集工作、生活、娱乐、服务于一体的一站式体验的同时，进一步扩大、优化、丰富15分钟长白党群服务生活圈。

　　下一步，街道将继续依托“1+16+X”党群服务阵地体系，进一步扩大党群服务阵地在新兴领域的服务覆盖，切实做好辖区内新业态、新就业群体的思想引导和凝聚服务工作，以实际行动为建设安康和美·活力长白贡献“新”力量。