解读人才新政、摸清企业人才需求、解决人才难题……为进一步落实重点企业人才工作联系服务制度，切实排摸我市人才发展需求、查找堵点问题、创新解决机制，近日，市委人才办启动人才工作大走访专项行动。

　　根据安排，本次人才工作大走访专项行动将重点走访重点人才企业、高新科技企业引进落户的国家、省重点人才计划、宁波甬江人才工程和“姚江英才计划”创业人才企业代表，重点行业、新兴产业规模以上企业或具有高成长性、高带动性和较强发展潜力的高新科技企业代表，种植业、养殖业、渔业、畜牧业以及乡村旅游业（含民宿）等领域的现代农业企业代表，以及其他需要联系服务的重点企业等四类对象，首批将走访72家企业，覆盖各类人才200余名。

　　为确保专项行动取得实效，市委人才办在走访中将进一步加强宁波人才新政30条和我市人才新政“1+X”政策宣传贯彻，解读姚江英才项目、阳明学者以及企业人才子女入学办法等文件精神。同时，倾听企业及人才在生产生活中遇到的困难诉求，收集对人才工作和经济社会发展的意见建议，深入排摸符合各级人才计划申报条件的人选。走访中，将尽力帮助企业解决发展中遇到的各类“瓶颈”问题，对其中涉及的个性问题，能当场解决的立即解决，难以立即解决的，则在梳理后带回，交人才工作例会协商解决。

　　专项行动坚持把企业满意、人才满意作为第一标准。突出主动服务，及时掌握企业人才关注关心的政策补贴申领、家属生活保障、购（租）生活用房等方面的需求，尽力在提供个性化、精准化服务上再出新举措；突出结果导向，注重企业人才反映问题的办理进展、实际效果；突出长效机制，对一些企业普遍反映的引才难、育才难以及人才关心的子女读书难等现实问题，进行跟踪回访，深入调研，积极探索针对性举措，力求取得突破性成效。