9月9日，市委组织部组织召开市管企业领导班子任前集体谈话会议。市领导邝元章、凌传茂、刘杰、郑晓毅出席会议并讲话。三家新组建的市管企业9名党委班子成员和12名市场化选聘的经理层领导班子参加会议。

　　会议指出，江门地处粤港澳大湾区承东启西的关键节点，产业基础、资源禀赋、文怀底蕴、营商环境优势突出，为做大做强做优国资国企提供了广阔空间和平台。

　　会议强调，近年来我市国有资产总量和产业规模持续平稳增长，资本规模持续增长，资本布局逐步优化，发展支撑作用明显，资本监管稳中有进，党建引领有力有序。接下来，要继续在优化国资布局、推进国企改革、提质增效和防范化解风险等方面下功夫，推动国企各项事业再上新台阶、取得新成效。

　　会议要求，新任国有企业领导班子要切实提高政治站位，牢记自己的第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。要大力弘扬新时代企业家精神，把国有企业工作放到全市改革发展事业发展的大局中去思考、定位、谋划，按照市委“1+6+3”工作安排，抢抓机遇、解放思想、放开手脚、大胆创新，在江门构建新时代侨都高质量发展新格局中展现国企担当。要严守政治纪律和政治规矩，增强廉洁意识，筑牢思想防线，扣好履职“第一粒扣子”。

　　会上，部分市属国企负责人代表作了表态发言。

　　为全面贯彻落实中央关于国有企业党的建设和国资国企改革发展决策部署，以及省委、市委有关工作要求，深入贯彻落实市第十四次党代会精神，我市城市发展集团、交通建设集团和公用事业集团等三大平台公司面向全国成功市场化选聘12名职业经理人。截至目前，经过资格审查、两轮面试、背景调查、任前公示等环节，12名职业经理人正式报到入职。

　　全员市场化选聘，提升市场化运行能力。本轮选聘，市属三大平台公司经理层全部纳入市场化选聘范围，原经理层成员全体参与市场化选聘，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行选聘和管理，有效推进市管国有企业经营管理人才市场化、专业化、职业化进程，不断提升国资国企市场化运行能力，推动实现国资国企高质量发展。

　　面向全国公开选聘，拓宽人才选拔视野。为引进具有一流管理水平、广阔经营视野的优秀人才，本轮市场化选聘专门召开了新闻发布会，国内近20家知名媒体进行了广泛深入的宣传，成功吸引来自全国各地的156名高层次人才报名，具有研究生以上学历的人选共84人，其中博士19人、硕士65人，且各岗位分布较为均匀，覆盖了所有选聘职位，充分体现了高学历、专业化、年轻化特点。

　　坚持党管干部与市场化选聘有机结合，实现精准选拔聘用。通过与国内知名猎头公司合作，市委组织部和市国资委全程参与，通过资格审查、履历业绩评价、能力测评、面试面谈、组织考察等程序，从156名竞聘者甄别选拔了12名政治素质过硬、企业管理经验丰富，具有战略思维、市场开拓精神的懂管理、善经营的优秀职业经理人进入市属国有企业任职，为市属国资国企改革发展打开新的局面，为推动国资国企高质量发展再上新台阶提供人才保证。