一是聚焦产业，赋能新城发展。结合新滨江产业定位，举办“夏日人才集市”新蓝领人才专场招聘会，现场15 家企业提供电气工程师、质量工程师等各类别岗位需求近百个。

　　二是创新模式，赋活企商招聘。将招聘会活动搬进商场，采用人才集市模式，推动招聘会与商场“流量互换”，以开放式“企业摊位”打破传统格子间面试拘束感， 吸引120余名现场求职者。

　　三是强化对接，赋力后续服务。除提供岗位供需对接等常规人才服务产品外，设置政策宣导区、就业指导区、简历咨询区等特色服务区，为求职者提供就业创业“一站式”政策咨询答疑。运用社群运营策略将求职者纳入“一个群”“一张网”，相关信息同步共享给企业。