“自工作以来，我还是第一次面对镇全体工作人员如此系统地总结回顾自己的工作，第一次对自己的优缺点进行如此深刻的剖析，感觉形式新颖、获益匪浅。”8月18日上午，徐州沛县县委组织部首次在该县五段镇创新组织初任公务员职业导师选聘暨业绩晾晒会，五段镇试用期满公务员宋竹青感慨道。

　　开展年轻公务员业绩晾晒活动，改变过去公务员试用期满考核生硬读总结、机械搞测评的传统模式。试用期满公务员以PPT展示、定性汇报的方式，把入职一年来的思想认知变化和工作收获体会等形象生动地展现出来，让工作实绩可见可感可评。

　　“‘晾’出奋斗实干新形象，‘晒’出比学赶超精气神，实现在总结中提炼工作经验、在回顾中查找短板弱项。”沛县县委组织部有关负责人介绍,活动现场，由单位班子成员、职业导师及中层干部等组成评委组，结合被考评公务员平时工作表现，予以量化赋分、当场公布，为其试用期满考核综合评判提供依据。当天会议先后进行了试用期满公务员业绩晾晒、2022年新录用公务员及2021年录用公务员导师选聘仪式。

　　“干部成长规律决定了对年轻干部培养要有足够的时间，既不能搞‘大水漫灌’，更不能任其自然生长，必须持续用力、久久为功。”沛县县委组织部打破以往职业导师仅在入职第1年聘任的传统做法，而是持续选聘导师到第3年，延长了结对帮扶周期。同时，该县创新职业导师选聘方式:自公务员试用期满后，以年为周期与职业导师进行双向选择，倒逼导师更加负责尽力、年轻公务员更加勤奋好学。

　　“知行淬真金,结对继传承。这次活动，让我们从不同视角了解到年轻公务员的能力素质，非常有意义。职业导师选聘的创新,更加遵循干部成长规律，必将更好地推动年轻公务员赋能提质。”五段镇党委副书记、镇长李龙飞表示。

　　会后，沛县县委组织部还在该镇召开了年轻中层干部片区座谈会，近距离面对面了解近3年来该县新选拔至中层岗位的年轻公务员的思想动态、工作和学习状况。县委组织部综合干部科科长张浩说:“我们对选拔任用的年轻干部，绝不是一任了之，而是更加注重任用后的跟踪了解和培养，‘扶君上马、再送一程’，防止其成长黄金期变成危险期、早衰期。”

　　年轻干部事关党的事业薪火相传、长远发展。近年来，沛县紧紧围绕县域经济社会发展需求，创新培养选拔年轻干部，深入分析研判干部队伍结构，按照“入口培养、持续赋能、用当其时”的思路，系统优化年轻干部选育管用各个环节，以扎实的工作举措形成全链条培养选拔优秀年轻干部的常态化机制，有力促进了一批优秀年轻干部脱颖而出、走向前台，在推动沛县更高质量发展的征程上展现更大作为。