一是强化失业风险预警。实时监测区内35家重点企业的失业、停保等数据，动态预警矛盾纠纷隐患，及时主动调解处置，常态化跟进企业招用工状况和劳动力市场供求变化，牢牢守住不发生大规模裁员、系统性失业风险的底线。1-7月，全区新增单位就业56871人，企业人员流动较为平稳。

　　二是严格隐患排查处置。深入开展“大走访、大排查、大攻坚”行动，成功处置化解“常青藤”“优仁家”“企培培”等群体性劳资纠纷案件，守住动态清零工作底线。

　　三是创新维权调处方式。联动法院、司法、信访等部门，建设“软件行业调处中心”，创新推行不见面、可触式的数字维权服务，引领劳动关系与经济发展协调适应。

　　四是营造劳动关系和谐氛围。建立重点企业清单和服务指导台账，引导生产经营困难的企业通过协商薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施尽量不裁员，倡导职工建言献策共谋发展。