习近平总书记指出：“要治理好今天的中国，需要对我国历史和传统文化有深入了解，也需要对我国古代治国理政的探索和智慧进行积极总结。”作为一种有着积极借鉴价值的传统，“新乡贤文化”被写进国家“十三五”规划纲要和2017年中央1号文件。

　　在新时代背景下，乡村人才是实现乡村振兴的重要力量。可是，随着城市化进程的加快，农村逐渐出现了空心化，人才匮乏是制约乡村振兴的一大瓶颈。

　　一、存在问题

　　（一）城乡二元结构差距的加大，导致乡村人才大量流失。

　　（二）乡村人才培训的内容和对象有待拓宽，培训的效果有待提升。

　　（三）乡村人才对乡村的归属感和扎根乡村的意愿尚需进一步激发。

　　（四）乡村人才参与乡村治理和投身乡村振兴的机制亟待完善。

　　二、主要建议

　　（一）在思想上重视乡村人才培育。要把乡村人才培育作为市、县（区）、镇三级政府的一项重要工作，成立乡村人才培育的组织领导机构。建议尽快启动对全市乡村人才群体的一次大调研，在调研的基础上，出台《我市乡村人才提升计划》，作为乡村人才培育的指导性文件。

　　（二）大力营造吸引乡村人才回流的社会环境。积极搭建乡村人才引进平台，通过网络宣传、媒体推介、新闻发布会等形式宣传关于乡村人才引进的政策，积极营造良好的人才引进环境。一是要以乡情乡愁为纽带召唤乡村人才。二是要以美丽乡村建设为抓手凝聚乡村人才。三是要以解决后顾之忧为保障留住乡村人才。

　　（三）统筹谋划精准施策，把乡村人才培训教育落到实处。首先，在培训计划上，要细而全。要在调研的基础上，细致全面制定培训工作计划。其次，在培训内容上，要准而实。再次，在培训方式上，要新而活。要遵循“有趣、有料、有效”的学习原则开展体验式学习培训，提高学员的参与度和投入感。

　　（四）建机制、搭平台为乡村人才施展才华提供舞台和政策保障。一是要建立健全农村基层民主制度。二是要通过政策保障精英群体参政议政渠道畅通。三是要积极搭建就业创业平台。四是要邀请乡村人才积极参与乡村治理监督。五是要营造推崇乡村人才的社会氛围。用乡村人才的榜样力量影响、教化、陶冶村民，真正让乡村人才成为当地发家致富的带头人和乡村振兴的领路人。