一年来，青田县总工会按照“强三性”要求，突出工会组织的政治优势和组织优势，注重优秀一线职工的教育培养工作，坚持党建带工建，通过定期开展形式多样、生动有效的教育活动，增进优秀一线职工对党的认同和感情，端正入党动机，积极向党组织靠拢。截至当前，青田县各级基层工会组织向党组织推荐16名优秀职工，其中9名优秀职工成为入党积极分子。

　　一是常态化开展理想信念教育活动。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，充分发挥工会“大学校”作用。严肃认真落实“第一议题”学习制度，一年来，深入开展“六讲六做”“我心向党”“永做‘挺进师’建设新丽水”等劳模工匠宣讲活动，组织工会主席、劳模工匠进企业、校园、社区开展十九届六中全会、工会法、省市县党代会精神宣讲活动累计22场，覆盖职工群众6200余人。积极开展“守住红色根脉，班前十分钟活动”，引导11家企业开展了15场班前十分钟活动，利用晨会时间，领读党的最新理论、劳模工匠的奋斗故事、技术交流研讨，参加职工440人。

　　二是党工联动构建“推优入党”新格局。依托党建带工建，着力构建党工联动，双向发力的“推优”工作机制，推动理论学习与专业提升、个人发展与行业服务、选拔培养与择优推荐三项结合，打造“推优入党”工作新格局，使“推优”工作逐步成为党组织发展年轻党员的重要渠道。将“持续加大推优入党力度”工作纳入《青田县总工会2022年工作要点》，规范推优流程，树明推优标准，系统构建“实”的机制，确保“推优”工作取得突出成效。

　　三是开展线上线下常态化督导。为扩大“推优”覆盖面，青田县总该工会采取“线上+线下”的模式，线上依托“青工之家”工作群，按月摸排各级工会组织“推优入党”工作情况，线下由设置7名社会化职业化工会工作者深入基层工会组织调研或通过电话对各级工会组织“推优入党”工作进行督促指导，为“推优入党”工作提供坚强的组织保障。同时，重点瞄准基层工会生产一线的优秀职工、劳模工匠、首席工人、技术能手，确保“红苗”根正苗红。

　　四是优化机制确保“推优入党”实效。为确保“推优”工作的严肃性和规范性，青田县总工会2022年出台《关于开展产业工人“推荐入党”工作的实施意见》，明确“推”的条件和“优”的标准，严把“入口关”，全程关注民主推荐过程，把好“推荐关”。对经相关党组织确定的“红苗”进行跟踪培育，定期考察被推荐人的思想、工作表现，记录考察情况，并及时向党组织进行反馈，对于条件尚不成熟的继续进行培养，防止片面追求数量，降格以求，保障“推优”工作的数量及质量。