在浙江双盾纺织科技有限公司转型升级的步伐中，东华大学纺织工程专业博士林惠婷带领研发人员在新技术、新工艺研究开发等方面攻坚克难，累计申请发明专利2项、完成科研课题3项，发表高水平论文3篇。目前，她的发明技术正在新型纺织技术及纺织设备气流应用技术的系统研发、优化设计产品开发中得到应用，为企业发展添薪加火。这是我区深入推进博士后科研工作站建设的一个工作实例。

　　近年来，区人力社保局深入实施“人才强区”战略，积极创新工作思路与模式，持续强化博士后服务，为我区经济高质量发展、人才高地高水平建设提供有力支撑。

　　打通产学研用“最后一公里”

　　聚焦企业技术难点，区人力社保局引导企业与高校院所对接协作，打通科技成果转化堵点。

　　“从建站、引才、开题到出站，区人力社保局全链条跟踪，对我们帮助很大，公司在行业内的影响力显著提升。”浙江双盾纺织科技有限公司负责人表示，依托博士后科研工作站平台，公司与天津大学、西北工业大学等深度合作，先后招收3名博士后，持续提升公司科技创新能力和市场竞争力，先后被认定为市级、省级专精特新“小巨人”企业。

　　“多年来，我区纵深推进博士后科研工作站建设，博士后科研平台正在逐步破解企业‘卡脖子’难题。”对我区博士后工作站取得的成绩，区人力社保局专业技术人员管理科科长刘权介绍，近年来，宁波绿之健药业有限公司芦晨阳博士的“海洋降尿酸肽的构效关系·定向制备和机制解析”项目获得省博士后科研项目特等资助；波导股份有限公司李英龙博士的“面向海上渔船的实时数据智能计算和服务技术研究”、浙江飞达利恩精密制造有限公司洪岑岑博士的“高速电主轴永磁同步电机伺服控制策略研究”获得浙江省博士后科研项目择优资助二等资助。

　　创新博士后工作“奉化模式”

　　如今，人才竞争已从单纯的薪酬待遇比拼，变成人才服务环境、发展空间的整体较量。针对企业引才主动性不足、培养针对性不强等问题，我区不断深化博士后人才体制机制综合改革，逐步加大博士后科研工作站设站力度，着力打造博士后工作“奉化模式”。

　　2021年，我区推出“博士后资助政策2.0版”。新政明确，对年度新认定的国家级、省级博士后工作站分别给予100万元、50万元的资金支持。同时提高引才力度，工作站全职博士后的生活补贴高达每人60万元，工作站在职博士后和流动站博士后每人30万元；设站单位每招收1名博士后，给予5万元培养经费，并在项目申报、资金资助等方面给予人才专项扶持，为博士后人才在奉施展才华创造良好条件……

　　此外，我区聚焦博士后成长发展的“关键小事”，从子女就学、家属安置、住房保障等入手，加大补贴力度、完善政策措施，打造高效优质的人才环境。开通博士后高级职称评审“直通车”，符合条件的优秀青年博士后可直接申报正高或确认副高职称，出站留奉就业博士后可直列领军拔尖人才培养工程。

　　构筑青年人才储备“蓄水池”

　　目前，我区博士后设站企业“朋友圈”正在逐步扩大，进站博士后“强军团”队伍也在日益壮大，博士后科研工作站正逐渐成为我区招才引智的“强磁场”。

　　据统计，我区建有博士后科研工作站20家，其中国家级1家、省级19家，累计招收博士后40人。研究成果遍及汽车制造、高端装备、新材料、生物医疗、智能家电、关键基础件等诸多领域，累计研发投入突破上亿元，带动经济产出近8亿元，直接放大经济效应8倍。

　　“博士后平台是青年人才培养的储备库和蓄水池，是科技创新和人才强国战略的助推器。”刘权表示，区人社部门将创新完善博士后人才“引、育、留、用”全链条服务体系，打好博士后政策创新组合拳，为博士后创新提供更加优质的全周期保障。