2022年8月8日下午，天宁区民政局组织全体工作人员开展2022年度高质量发展综合考核解读培训会议，专题研究学习2022年度高质量发展绩效指标评价、党的建设成效评价和高质量发展绩效满意度评价相关考核内容。

　　会上首先由副局长刘惠萍传达学习许小波书记在全区综合考核总结部署会上的讲话精神，接着由局综合科科长董又嘉从高质量发展综合考核框架介绍、考核编制原则和导向、考核办法和指标解读三个方面，结合民政工作实际，带领全局同志进行了详细的解读。

　　局党组书记、局长袁维鸿就抓好全局综合考核工作，强调三点要求。一要充分学习研究，吃透考核规则。要对考核办法进行全面系统的学习，把岗位职责放进去、把重点业务放进去，确保考核工作责任“横向到边、纵向到底”。要充分思考谋划，各分管领导和科室要对牵头的考核指标进行提前思考、系统谋划。要充分把握重点，全局上下必须要形成通力合作的工作模式，切实将“各管一摊”转变为“一摊共管”。二要强化过程管理，细化考核工作。要强化跟踪问效。各条线不能只当“二传手”，不仅自己要搞懂弄通要做什么、怎么做，更要强化对板块的指导和监督，让他们知道要干什么、怎么干。要强化过程评价。在日常填报各类考核进展情况表格和材料时，特别要注重数据的逻辑性和一致性。对板块工作进展的收集也要做到及时、客观、精准。要强化协调对接。各条线要强化与市局、区委区政府以及相关部门的沟通协调和联动配合，积极争取在考核中争先进位。三要突出结果导向，压实考核责任。要突出责任意识。树立“考核成果共享、考核败绩共担”的全局意识，班子成员、中层干部、工作人员要“一级对一级负责”，层层压责任、层层抓落实。要突出作风转变。要对各类社区级创建、民生服务建设项目全面细致的走访调研、监督把关。把“痕迹”刻印在实际工作中，用点点滴滴、日积月累的实干主义代替形式主义。加快养成简洁规范的基础工作习惯以及注重研究宣传的工作氛围，组织对表格材料等规范字体格式以及信息撰写等工作进行培训，补短板强弱项提能力。要突出结果运用。局党组将坚决树立“考人”与“考事”相结合的原则，将综合考核结果作为班子成员、干部职工日常和年度考核测评的主要依据，作为选拔任用和调整岗位的重要依据，推动形成“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向。