唯改革者进，唯创新者强。达州高新区深入贯彻落实市委、市政府关于高新区体制机制改革的决策部署，直击园区发展难点堵点，“破、立、竞”并举，大刀阔斧推进体制机制改革，采取全员聘用上岗，坚持以业绩用人、以效率用工，全面激发干部职工队伍生机与活力。

　　2017年5月被达州高新区聘用到党政办工作的高爽，在达州高新区体制机制改革启动后，成功竞聘为达州高新区科服中心副主管。不仅职务得到晋升，薪酬标准也将有所提高，这为他的工作添加了新动力。

　　达州高新区科服中心副主管高爽：之前，我们聘用人员因身份原因在职务晋升上很受限，有了这个制度后，我通过竞聘走到了现在的岗位，在新的岗位虽然有了更大压力，但更多地是激发了我的干事激情。

　　在其位、谋其职、负其责、尽其事。担任科服中心副主管后，高爽经常走访辖区企业，帮助他们厘清政策，不断提升企业对政策的知晓度、使用率，确保企业应享尽享、能享快享，实现高质量发展。

　　四川兆纪光电科技有限公司总经理助理赵婷：我们企业目前享受到了社保缓缴，纾解了我们企业的资金压力，助力我们企业更好地发展。

　　近年来，达州高新区受制于干部管理体制和人才流动机制的局限，现有的编制和人员配备已无法满足高质量发展的需要。此次全员聘用改革，在全区范围内直聘、竞聘、招聘优秀干部，涉及27个部门，606人参加竞聘，成功竞聘596人，各部门领导班子和人员力量得到有效充实，干部干事创业激情高涨，全区上下抓发展、谋发展、促发展的凝聚合力充分释放。今年上半年，达州高新区考核得分居省级高新区第一，部分指标高于国家级高新区。

　　达州高新区行政审批局副主管刘春艳：这种制度，实现了干部能上能下，打破了身份的壁垒，让我们每一个基层职工都能够通过自己的努力参与竞聘，得到职务上的晋升，还是很公平的，这样也能进一步激发我们的干事热情。

　　达州高新区党群工作部主管田先均：此次全员聘用改革，我们采取“全体起立、重新选座、竞聘上岗”方式，对所有的派驻部门和内设机构的所有干部进行全员聘用，有效地解决了“能上不能下”“能进不能出”“干好干坏一个样”“干了干成一个样”的问题，形成了“竞争上岗、人岗相适、能上能下、末位淘汰”的用人常态，全区干部上下齐心、风清气正、干劲十足。