近年来，科工园（浦口高新区）始终将招商引资摆在突出位置，把招商队伍建设作为重点工作，不断加强招商队伍专业素养与实战技能，努力打造一支高质量“专职化”“专业化”的招商团队，在近期“招商有我 逐梦担当”浦口区招商技能竞赛暨南京市招商技能竞赛预赛赛场上，园区参赛选手获得“招商能手”一等奖、二等奖及“招商标兵”称号。

　　一是高效的团队管理。紧密围绕园区主导产业及细分方向，实行“1组+1产业+1目标企业库+1发展策略”的团队管理模式，同时借助招商大数据平台提高招商工作数字化水平与管理效率。

　　二是严格的考核机制。出台《浦口高新区“招商擂台赛”工作机制》，将指标任务分解到组到人，对工作推进情况、重点指标等进行“日通报、月打擂、年考核”，形成“你追我赶”“争先恐后”的招商氛围。

　　三是常态的学习机制。定期开展“高新大讲堂”与“招商经验分享会”，就相关产业及项目招引案例开展研讨，共同商讨、分享招商智慧与举措。同时，园区积极组织招商人员参与相关技能赛事，全方位提升招商人员对招商政策、资源、服务等知识的整合分析及谋划统筹能力。