7月29日，市委副书记、达州高新区党工委书记熊隆东主持召开达州高新区全员岗位聘用总结会，总结改革工作成果、经验，安排部署下一阶段改革工作。市政府党组成员、达州高新区党工委副书记、管委会主任朱兴华，党工委专职副书记宁小礼出席会议。

　　会议向聘用的主管、副主管、主办、副主办以及协办代表颁发了聘书。熊隆东代表党工委、管委会向竞聘成功的同志表示衷心的祝贺，希望他们立足新起点，真抓实干、埋头苦干，为园区高质量发展贡献更大力量。

　　会议指出：

　　达州高新区体制机制改革工作启动以来，全区广大干部职工积极参与，人员力量得到充实、考核机制科学高效、干事活力全面激发，各项改革任务全面落地落实，改革预期目标顺利完成，取得了良好的整体效果。接下来，要总结措施、提炼经验，进一步坚定将改革进行到底的信心和决心。

　　会议强调：

　　要持续深化体制机制改革，进一步健全人事管理机制，全面优化岗位设置，加快完善主管、主办、协办三级管理架构，对空岗、落聘人员要立即着手开展新一轮聘用。要实行人员动态管理，实行末位淘汰制，切实做到人员能上能下、能进能出。要持续优化“2 3”目标绩效考核管理体系，坚持“考少、考精、考重点”，加快推进个人考核体系建设，科学设置指标体系和考核办法，真正发挥考核“风向标”作用。

　　熊隆东要求：

　　要加快推进集成授权试点改革，迅速制定改革方案，与市直有关部门建立直通制度，聚焦科技创新、产业促进、人才引进、市场准入、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限，进一步完善授权事项清单。要全面梳理园区行政审批难点堵点，滚动研究赋能事项清单，确保成熟一批、推出一批、实施一批，滚动接续、压茬前行，着力打造全省开发区集成授权改革试点“样板工程”。要奋力推进要素保障改革，深入贯彻落实市委深改委“拿地即开工”、“险资入达”等改革方案，注重用改革的思维和办法攻克发展中的瓶颈难题，围绕融资难融资贵、天然气价格高、土地指标趋紧等要素问题，针对性推出一批改革措施，最大程度释放园区发展活力。

　　熊隆东强调：

　　各级各部门要坚决贯彻落实市委、党工委关于全面深化改革的各项决策部署，履职尽责、积极作为，将改革推深做实。各部门主要负责同志要扛牢改革主体责任，不仅要亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，扑下身子，抓紧抓实、抓出成效。要建立健全决策议事、综合协调、整体推进、督促落实机制，不断完善深改委统筹、牵头部门具体实施、改革办综合协调的改革分工体系，确保改革工作高效协调运转、改革任务改一件成一件。对各级各部门改革工作要进行督察督办，用好约谈、通报等手段，对推诿扯皮，造成严重后果的要坚决问责追责。

　　区领导罗暾、李江山、张拯霖、程前明、乐敏、熊长虹、谭旭出席会议。