近日，在市明堂红木家具有限公司举行的金华市能级和新业态行业工资集体协商推进会上，一场“明堂红木工资（能级工资）集体协商”现场观摩教学，赢得一片点赞声。当天，通过能级工资集体协商，明堂红木员工工资增幅在5％至12.8％之间。

　　目前，我市25家三级“产改”试点单位开展能级工资集体协商率达100％，118家非“产改”试点企业已开展能级工资集体协商“要约行动”。

　　近年来，市总工会通过“四位一体工作法”（宣传到位、组织到位、指导到位、督查到位），扎实推进产业工人工资集体协商工作，让广大职工共享共富，推动企业和职工结成“命运共同体”，不断探索工资集体协商“东阳做法”，省、金华市总工会多次在我市召开推进会和观摩会，推广相关经验。

　　今年，我市重点推进企业能级工资和新业态行业工资集体协商工作。金华市提出，11月底前所有“产改”企业都要开展能级工资集体协商，优化企业工资制度，促进企业规范化管理，激励产业工人提高工作热情、综合素质、劳动技能、生产效率。

　　近年来，新业态行业成为越来越重要的存在。新业态行业工资集体协商是各级工会从源头维护劳动者权益的基本要求。金华市总工会党组成员杨夏文对东阳做法给予肯定，并称赞东阳在推行能级工资和网约送餐行业工资集体协商工作中举措有力、工作方法有效、工作成效名副其实。

　　市明堂红木家具有限公司一直倡导“家文化”理念，积极创建和谐劳动关系企业。早在2019年，该公司就针对技术工人薪酬工价标准开展工资集体协商，2021年再次进行协商，技术工人薪酬水平有了不同程度的提升，员工积极性也因此提高。金华市总工会相关负责人对此表示肯定，认为明堂红木运用工资集体协商不断完善企业管理制度，更好地留人、用人、育人，为技术工人成才发展提供了更广阔的空间，展示了协商魅力，为能级工资集体协商提供了可学可鉴的东阳样板。

　　受疫情影响，今年红木家具行业销售收入普遍下滑，员工收入也间接受到影响。为让员工安心工作，这才有了开头明堂红木的又一次协商。

　　市网约送餐行业工会联合会成立于今年4月2日。目前，我市有5家网约送餐企业，共24个站点，其中城区15个，横店、南马9个，在职送餐骑手1500余人。该联合会抓住行业发展痛点，通过集体协商，明确了骑手社保、休息休假等矛盾纠纷的解决方式，保障了公司与骑手双方的权益；统一了行业薪资结构、标准及骑手的日常管理制度，规范了行业用工标准和要求，使行业往健康有序的方向发展；建立配送安全与卫生标准，保障了消费者的服务体验。

　　近年来，市总工会不断推进工资集体协商的迭代升级，量身定制“学历职称技能津贴、竞赛荣誉专项津贴、师带徒补助津贴、创新创造成果奖”等4大项16小项指导标准，产业工人能级工资增幅5％到15％不等。

　　市总工会相关负责人介绍，下一步，将探索实践薪酬激励机制主导的工资集体协商模式，为产改落地见效、为我省“两个先行”不断探索“东阳工会方案”。