“培训期间，我们不仅可以在岗位上实践学习，现在每月还能拿到4000元。”7月26日下午，在浙江鼎盛石化工程有限公司内，来自贵州黔西南民族职业技术学院2020级学生夏江福身着蓝色工服，听着老师傅关于管铆操作的讲解，对未来充满期待。

　　跨越2000多公里，来岱学习和就职，夏江福早已不是个例。近年来，我县积极探索实施高质量就业“订单”培训机制，为县内企业与中西部劳动力牵线搭桥，通过“技能提升+订单就业”，有力推动实现山海共富。

　　“简单来说，就是为我们县域社会经济发展‘订制’技能人才，为中西部劳动力就业增收‘订制’高薪岗位。”县人社局就业管理中心主任蒋叶如是介绍“订单”培训。

　　政府先导精准对接供需双方

　　7月21日上午，在岱山职教园区内，来自全国22所院校的238名学生汇聚在此，与90名社会招聘员工一起，共同参加“鼎盛石化订单班”的开班仪式。

　　看着这群朝气蓬勃的年轻面庞，浙江鼎盛石化工程有限公司教培中心主管李会青很是感慨。他说，这是鼎盛的第48期学员。鼎盛开办时，仅有4人，到如今近4000人的规模，一路走来，离不开地方政府的大力支持。

　　早些年，县域内石化企业为零，石化行业相关人才更是鲜有。为了助力石化企业更好的落地、发展，县人社局隔三差五上小岛、进企业，了解发展现状、用工需求，定制特色招引路线，由跨省引才工作小组“小规模、多批次”携企事业单位入校开展校园宣讲、专场招聘和驻点代招。

　　同时，县人社局还加快引才网点布局，将人才工作关口前移、环节前置、重心前倾。通过在外省市成立的县引才工作联络站，实现异地常态化定点人才招引。

　　技能助力激发发展“新活力”

　　“订单班，让我们对于未来有了更清晰的规划。”今年21岁的王海迪，毕业于黑龙江佳木斯大学。与大多数的应届毕业生一样，她有过初入社会的本领恐慌，“我们的工作经验基本为零。”

　　当得知有这么一家企业可提供实景岗位培训，她第一时间在校园招聘时报了名。“培训期间，住在岱山职校、学在企业，机会很难得。”王海迪说，期望自动化专业本科毕业的自己在未来可以成为一名高级工程师。

　　“通过政府搭台、企业参与、学生训练的方式，全面打造实景式、沉浸式技能培训场地，不断提升青年人才就业竞争力。”蒋叶称，根据不同类型订单班组织需求，县人社局还针对性协调教育、财政、工商联、工会等部门，逐一破解培训分工、经费、师资等问题。截至目前，我县已累计发放订单培训补助190余万元。

　　稳岗增收有效助推山海共富

　　栽好梧桐树，自有凤凰来。去年，我县订单培训鼎盛石化班招收了来自四川达州、甘肃兰州、贵州黔西南等地职业院校250余名学员。今年7月，超七成的学员选择留岱就职。宋万明就是其中之一。

　　“7月10日，我们签了劳动合同，正式入职。”如今，作为鼎盛石化设备维修一部的管铆副修，宋万明年薪8万。“今年，我还被评上了后备助理工程师。”宋万明高兴道， “如果好好干，年底可以转岗助理工程师，加薪升职。”

　　浙江鼎盛石化工程有限公司副总经理胡杰则表态，“我们鼓励这群孩子考大学，只要他们愿意学习，学费由我们公司提供……让他们不仅在岱就业，还能留下来、扎根岱山！”

　　不只是石化企业，这些天，人社局又开始奔波忙碌。下一步，我县将进一步扩展生源，“订单班”面对群体还将向退役军人等开放。