抓人才就是抓发展，谋创新就是谋未来。随着毕业人数再创新高，鹿城如何答好留住人才“芳心”的“必答题”？7月24日，“群才逐鹿·众智成城”2022温州市鹿城区暑期高校毕业生专场招聘会在人才大厦火热开展，千余名大学生与辖区内多家优质企业“相亲”，以用人单位和鹿籍高校毕业生双向求职平台，打通大学生就业“最后一公里”。据了解，招聘会现场各大企业共接收简历540份，其中有283名求职人员与企业达成初步意向，70名被当场录取。

　　互联网催生新职业

　　“抖音”“新媒体”运营成招聘会大热选项

　　活动当天，主办方精选55家优质企业进场招聘，开放岗位1231个，覆盖传统制造业、互联网、外贸、服务业、艺术等多个类目。

　　而随着数字经济的快速发展，一系列围绕互联网展开的“新奇特”职业不断涌现，以新角度为更多大学生提供就业新方向，引起了大量学生的关注，上午九点，记者看到康奈集团有限公司的招聘摊位前便已有不少的大学生来询问岗位细节。

　　“这次招聘会公司也提供了包括行政文员、人力资源管理等传统岗位，但是抖音、新媒体运营等新兴岗位吸引了更多大学生的关注，除了工资比例较高，更有挑战性？更富灵活度、更具新鲜感，也是学生在应聘中提到最多的关键词。”康奈集团有限公司招聘主管苏绚丽表示，近年来，鞋服等消费品市场竞争及其激烈，康奈作为传统制造业鞋业，想要突出重围，更需直接触达消费者、了解消费者，新媒体、抖音等平台就成了最好的媒介，“当下公司一直在谋求营销模式转换，而大学生作为新媒体的主要用户群体之一，自然也成了应聘这一类型职业的最佳人选，通过引入新鲜血液公司提供更多发展的新灵感，更好的助力康奈向数字化转型迈进。”

　　“同专业毕业的同学都是倾向于从事专业相关的工作，如销售、会计之类的，而我更想在新媒体行业闯出一番天地。”学生陈明明告诉记者，“康奈也在向数字化转型进发，我也希望能抓住这个机遇，同传统制造业企业共同成长。”

　　如同陈明明一般，投入“新兴”岗位怀抱的大学生不在少数，这也反应了大学生就业观念的变化。在记者与现场的大学生的交谈中了解到，在现代年轻人的眼中好工作不再局限于专业对口和“铁饭碗”，它更要兼具有趣、有前途，并能紧跟时代浪潮、能够实现自我价值。这也让越来越多的大学生，选择这类新岗位作为职场起点。

　　低年级学生提前“入场”

　　“预应聘”成就业难的“破冰利器”

　　在现场，记者看到除部分准大四生外，其中不乏低年级学生在现场“预应聘”，提前感受找工作的流程。“我们这次的招聘会通过线上线下多种方式，点对点通知了鹿籍大学生，不仅仅是面向应届毕业生，还提供了较多的实习岗位。”鹿城区人力社保局党组书记、局长邹海鹏表示，“因为在往期招聘会中，发现许多大学生应聘缺乏方向性，所以希望更多的实习岗位让低年级学生提前在职场中试水练兵，了解就业和招聘的过程，更有针对性的进行学习和准备，以此破解学生‘毕业即失业’难题。”

　　“虽然毕业还有一年，但我想提前做打算，通过参与招聘会，能够提前了解自己的专业与哪些岗位对口，还可以了解最近新兴热门的岗位，让我可以更有针对性的进行准备。”来自温州商学院的大三学生蓝上双表示，通过提前预演应聘流程，他也找到了自己的心仪岗位。“作为一名共产党员，我对因特药业集团的党群专员这个岗位很感兴趣，以后也会往这方面努力，优化自己的简历，争取一‘应’即中。”

　　多项政策支持招才引才

　　留鹿工作更“香”了

　　面对这场“就业大考”，除了要企业以新兴职业、高薪岗位“吸引人”，政府更要以重磅就业创业举措“留住人”。“如何将大学生‘喊’回家，我们一定要在政策上把准方向，这场招聘会上，我们也是滚动式播放最新推出的‘瓯江风起潮涌计划’及‘瓯江大学生逐鹿工程’，通过让大学生更加清晰地了解我们的十项硬核政策，让招聘会发挥‘稳就业’的功能的同时，助力人才留鹿就业创业，聚力打造浙南‘人才特区’，为建设首位城区、打造共富样板提供源源不断的内生动力。”邹海鹏介绍，通过对现有聚才平台、引才工程、人才政策进行集成优化，为各类人才提供全链条全方位的政策支持，塑造人才创业就业良好环境，让鹿城能更好地以排头兵姿态积极融入全市人才创新战略布局。

　　这一系列针对性强、灵活性大的就业政策在向就业市场不断释放“红利”的同时，也为大学生留鹿就业创业吃下“定心丸”。“之前一直在山东创业，吸引我回温工作的不仅是家人的陪伴，还有一个就是我了解到了毕业五年内，首次来温创业可以享受人才就业补贴。”学生代表洪丽丽表示，“我在上个月刚刚评上了F2类的人才，收到了3.6万针对硕士的就业补贴，除此之外还有租房、住房的优惠政策，福利待遇这么好，留在家乡工作自然更‘香’了。”