凤栖梧桐，才聚桐乡。刚刚过去的周末，桐乡先后开展“金凤凰英才计划”百名储备人才招聘事业单位高层次紧缺岗位的第一轮面试和市属国有企业岗位的第二轮面试。本次招聘全市事业单位和市属国有企业共推出53个职位，计划录用高层次人才60名，共有1026人通过资格初审，首轮面谈共吸引591名八方英才热情参与。

　　其间，市委常委、组织部部长冯晓根，副市长施如玉前往候考室和候分室了解相关情况，并与考生亲切交流，对他们报考桐乡岗位表示欢迎。

　　不论是我市事业单位还是国企岗位招聘，都体现出考生素质高和社会关注度高的特点。报名人员均为硕士研究生以上学历，整体文化水平较高，其中不乏清华大学、复旦大学博士。

　　一直以来，桐乡高度重视人才工作，大力实施“人才强市”战略。“经济社会发展中高端要素的集聚，离不开高端人才的推动。我们希望通过这样的招聘形式，把更多的高层次人才引到桐乡来，为建设数字文明共富美好新桐乡凝聚智慧和力量。”桐乡市人力社保局副局长陈新悦说。

　　通过连年发出“求贤令”，我市正不断向各类人才传递桐乡求才爱才之情，让人才感受这座城市尊才重才的特质。此番招聘也不例外，报考者中不仅有来自桐乡本地、周边县市的，还有从北京、深圳、武汉等地赶来面试的。前来应聘的外省市青年人才占比近50％。

　　为何会选择将自己的未来“交付”给桐乡？河南籍青年人才小李直言：“桐乡不仅有小桥流水，这些年经济发展也很快，这里的人才政策和举措比较好，这些都是吸引我过来的原因，希望能够留在桐乡发挥自己的专业优势。”

　　持续放大的互联网IP效应，亦是各路人才选择桐乡的重要引力。“一方面我关注到桐乡是长三角中心腹地，地理位置优越，另一方面也关注到世界互联网大会在桐乡举办，经济实力和创新活力都很足，是一片发展沃土，所以我想来桐乡发展。”河北籍青年人才小赵说。

　　为最大限度地招引高层次人才，我市还组织了包括上市企业、科技创新企业、高校院所和金融机构在内的16家单位，在场外同步开展针对高层次人才的现场招聘活动，共计推出近200个岗位。这让众多报考者进一步感受到了桐乡企业和平台对于人才的重视与渴求。

　　据悉，从广发“求贤令”到面试阶段，各相关部门在严格做好考务工作的基础上，全力做好服务保障工作，确保两项招聘工作圆满成功。

　　千名人才怀着对未来的希望和憧憬，从四面八方投来目光。桐乡也正以满满的诚意，等待和拥抱人才。