今年7月，南京机电职业技术学院的应届毕业生张小龙，结束了一年的顶岗实习期，正式成为南京斯瑞奇医疗用品有限公司的一名职工，在正式签订劳动务工合同后，他迫不及待地同家人分享了这一好消息。

　　学习机械设计与制造专业的张小龙，操作起自动化的模切设备，比老员工们更得心应手，一年的实习，他已经成为了生产部的模切主刀。实习期间，张小龙通过查阅资料和动手钻研，解决了模切机在运行过程中时常产生静电飞屑的问题，让切出来的产品更加整齐，得到了公司的认可。

　　自身工作努力，再加上公司待遇不错，张小龙已经实现月薪过万。在和其他同学交流时，张小龙也对比了在南京城区、苏州、无锡等地的工作待遇，相比之下，在斯瑞奇工作，薪酬待遇不差，生活成本更低，这也更加坚定了他留在高淳的决心。

　　南京斯瑞奇医疗用品有限公司是高淳医疗器械产业的龙头企业，在南京高职园、区人社局的沟通对接下，斯瑞奇派遣企业高级人才入校开展现代学徒制教学，机电学院安排师生入企参与订单生产、企业订单入校生产等方式，这样的校企合作，让高校人才与企业擦出“火花”，也逐步形成了“校、企、地、行业”四位一体的联合人才培养模式。

　　公司人事行政部经理张娟介绍，斯瑞奇不仅会为员工提供良好的食宿条件，还会为他们提供长期的职业规划，并定期组织员工培训，提升综合素质，让大家和企业共同发展。

　　7月18日，是吉林姑娘曹淇淇在南京冠盛汽配有限公司正式上岗的第一天。工作之余，公司相关负责人带着新员工曹淇淇参观生产车间，帮助这位外地姑娘尽快适应新环境、新工作。

　　说起来到高淳的缘由，曹淇淇表示，南京的各种人才补贴政策“大礼包”，让她十分心动。来到高淳以后，高淳良好的生态环境及南京冠盛汽配有限公司的现代化企业管理制度、企业文化，让她很快找到了归属感。学习日语专业的曹淇淇，也希望在冠盛汽配采购管理部从事国际采购时，更好地发挥自己的专业优势。

　　像曹淇淇这样从东北来到高淳就职的高校毕业生不在少数。早在今年5月下旬，区人社局会同区科技镇长团，带领冠盛汽配等几家“4+2”主导产业链企业，深入延边大学、长春理工大学等高校，签订人才合作协议、开展政策宣讲和校园招聘活动，为建立长期人才合作对接机制奠定基础、创造条件。

　　高校毕业生是宝贵的人才资源，也是人社就业工作的重中之重。区人社局劳动就业管理中心副主任魏元明表示，今年以来，我区积极行动，深入推进公共就业服务进校园，多方筹集见习实习岗位，累计开发就业见习岗位175个，42家企事业单位提供实习岗位141个，积极落实就业优先政策，已累计发放毕业两年内的高校毕业生住房租赁补贴3945人次、640.2万元，外地高校毕业生一次性面试补贴62人、6.2万元，全力促进高校毕业生高质量就业。