新就业形态劳动者劳动权益维护和建会入会工作，是落实习近平总书记的重要指示要求，加强其思想引导和促进合法权益得到充分保障的现实需要。达州高新区切实发挥工会组织优势，多措并举推动新就业形态劳动者建会入会工作走深走实，让7000余名新就业形态劳动者有了暖心“娘家”。

　　这天上午，达州高新区总工会工作人员来到达州公路物流港，零距离听取新就业形态劳动者关于入会工作的意见建议，为他们提供入会全程指导和服务。

　　以往，货车司机、快递员、保安保洁等新就业形态劳动者群体由于工作方式和劳动关系比较灵活，遭遇劳动纠纷等问题时往往难以充分维护自身合法权益。加入工会组织后，这一群体就有了“娘家”和“靠山”，在签订劳动合同、劳动纠纷维权、医疗救助、劳动技能提升等方面，都能得到专业的指导和帮扶，从而使自身权益得到更好的保障。

　　为切实帮助大家解决急难愁盼实际问题，把温暖及时送到货车司机、快递员等新就业形态劳动者的心坎上，达州高新区还在物流港建成了“暖心之家”“共享司机之家”，免费给大家提供物流信息，不断提高新就业形态工会会员的获得感、幸福感、安全感。

　　据了解，达州高新区总工会按照市总工会和高新区党工委的总体安排部署，坚持从思想上、行动上、效果上多个层面，多举措推动园区新就业形态劳动者建会入会工作走深走实。截至目前，全区已建立各类新就业形态群体基层工会组织48个。其中，货运物流企业工会34个、联合工会3个、工联会4个、分工会7个，累计发展新就业形态群体会员7066人，货车司机、快递员等四大重点群体会员就有3660人，占会员人数一半以上。在近日召开的万达开工会工作现场会上，达州高新区总工会获得市总工会表扬，荣获优秀组织奖、金凤凰奖、银凤凰奖等先进集体奖项。