近日，县首届劳动关系协调员职业技能竞赛在衢州工商学校举行。此次竞赛由县人力社保局、县总工会主办，是县内首次人力资源服务行业的职业技能竞赛，也是扎实推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的创新举措。

　　参加此次竞赛的选手共有311名，他们分别来自县内140余家企业，涵盖新材料、轨道交通、食品、电力等领域，均是一线劳动关系协调员。

　　“我们注重全方面考察选手，把竞赛与和谐劳动关系的应用实际紧密结合起来。” 县人力社保局就业促进与职业能力建设科科长丰颖介绍，此次竞赛由理论和实操两部分组成，内容涉及《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等法律法规，旨在选拔出一批集协调能力、实操能力等多方面本领于一身的劳动关系协调人才。

　　“经培训和竞赛，我的专业水平有了很大的提升。”浙江雅艺工贸有限公司员工王婷夺得了此次大赛的一等奖，她将成绩归功于政府的大力支持和企业的悉心培育，“在竞赛前人社局为我们‘开小灶’，帮助大家理顺知识脉络，比赛的时候就更有自信了。”

　　原来，在6月18日和19日两天，王婷和其他选手一起参加了赛前培训班，得到了12课时的专业指导和经验传授，有助于他们在正式竞赛中发挥最大潜能。

　　“通过比赛让我收获很大，在比赛过程中发现了自己在业务技能上的短板，我会向前辈请教，不断锻炼劳动关系协调能力。”浙江惠多利肥料科技有限公司综合部经理钱艳君虽然未能在竞赛中取得好名次，但符合相关条件的她获得核发劳动关系协调员三级（高级工）职业资格证书。“高级技师、技师和高级工都属于高技能人才。”县总工会副主席王国军表示，高技能人才能够熟练掌握专业知识和技术，具备精湛的操作技能，是产业工人队伍的核心骨干。

　　近年来，我县注重“龙游工匠”的培育和选拔，每年都会组织举办多场不同行业、不同类型的赛事。“以赛促训，充分发挥职业技能竞赛的引领示范作用，催生更多的能工巧匠。”县人力社保局局长丁俊表示，将坚持把普惠性技能培训、技能提升作为推进产业转型升级、推动生态工业发展的关键举措，全面实施“技能兴龙”专项行动。

　　截至目前，全县技能人才总量达到7.2万人，其中高技能人才超2.1万人，技能人才队伍建设取得显著成效。