海宁市统计局以打造变革型队伍为主线，以统计数字化改革为牵引，深入开展“统计能力提升年”活动，围绕统计基础更有厚度，突出迭代创新，切实推进统计智效。

　　一是高要求优化工作机制，强化考核评估“赋能”。海宁市局聚焦统计生产智能规范、统计服务智慧精准、统计监督智效有力，健全局领导和职能科室联系镇（街道）统计工作制度，局领导带头走访镇（街道）40余次，企业、项等100多家。健全统计工作考核办法，细化专业考评细则，出台《统计数据质量综合评价办法》《海宁市劳动力调查员考核办法》等工作细则，做到工作考核有量化、业务评比有指标，促使基层统计工作有目标、有抓手。健全重点工作督察制度、业务工作检查制度、统计基层走访制度，全面推行片组检查、交叉检查等办法，激活市镇联动，打通上级统计方法制度、指标体系解释等要求和各地问题疑问反馈上传下达“绿色通道”，各专业走访镇（街道）、项目等近200家次，促进基层统计干部和统计调查对象相互之间补短板强弱项、增优势强能力。

　　二是高标准加强基础建设，强化培训辅导“厚德”。海宁市局严格落实国家、省市统计规范建设要求，持续推进台账建设工作，做好经典样板的推广，全面夯实企业台账工作，确保数出有据。以全国统计系统先进基层组织申报和新一轮镇（街道）星级评价为契机，探索数字化改革和统计基层基础建设有机融合，通过课题调研、强化保障、丰富活动、数据监管等载体，探索基层统计队伍管理创新。多渠道提升培训实效，市镇两级共举办各类培训班、活动近100期，培训企业（项目）、村（社区）统计人员4494人次，开展“统计云课堂”网络远程培训班13期，培训人数477人。迅速布置落实“统计e家”企业用户激活任务，通过点对点动员、一对一查找以及心贴心服务等方式，迅速推广动员近2800家企业，激活率达100％，奋力打造具有海宁辨识度的新时代统计基层基础建设新模式。

　　三是高品质提升队伍活力，强化责任链条“笃行”。海宁市局以创新统计管理，夯实基层基础为出发点和落脚点，持续深化“统计能力提升年”行动，通过抓特色突出优势，抓载体丰富活动，抓队伍提升素质、创新探索推进基层统计队伍能力提升，组织开展全国统计行业原创歌曲作品征集、省统计局“书香统计育先锋”系列活动、“建功新时代、奋进新征程”党员青年建功竞赛等活动；开展“千名干部助千企”活动，选派干部参与攻坚专班、下沉一线驻企服务；部署开展多期“一专业一讲堂”、一干部一专题活动，强化市镇两级统计岗位定期轮岗，进一步完善基层统计机制，提高源头数据质量，提升统计工作认可度。注重发挥好统计学会作用，组织开展“从事统计工作30周年”座谈会、基层统计风采展示等活动，凝聚团队力量，提振干事创业精气神。