今年以来，景宁县人力社保局紧紧围绕共同富裕目标，立足人社职能、着眼县情实际，聚焦就业、技能、人才三个关键因素，强化具有景宁特色的共同富裕建设工作抓手，深挖山区和民族地区共富驱动力。

　　一是聚焦“就业驱动”，争创共富标志成果。结合景宁实际，经与发改、农业等相关部门充分研讨，谋划打造“易地搬迁后精准安置充分就业的景宁模式”，作为景宁2022年度十大标志性成果突破性抓手之一，并助推景宁成功申报为全省第二批共富试点。上半年以来，我局以异地扶贫搬迁农户为帮扶重点全面优化就业服务，线上线下倾力提供政策咨询、就业培训、岗位推荐等“一对一”精准服务，开展“就业大篷车”“就业援助月”等专项服务活动，紧盯需求送技能、送岗位、送服务，截至目前实现新增就业1886人。

　　二是聚焦“技能驱动”，打造畲乡技能品牌。大力实施职业技能提升行动，新引入1家培训机构，成功申报“畲族彩带”“茭白种植”等5项专项职业能力考核规范，进一步培育具有景宁畲乡特色的技能人才，今年以来开展各类培训80余期，培训3983人次，新增技能人才907人、新增高技能人才586人。同时依托精品培训持续培育“畲乡经理”“畲乡月嫂”品牌，打造具有畲乡特色的实用人才队伍，截至今年已累计开展畲乡经理培训10个班次共598人次，畲乡月嫂培训5个班次共169人次，不断增强就业致富能力与潜力。

　　三是聚焦“人才驱动”，激发畲乡智库效能。依托县内高级人才联合会平台，将全县158位本土人才“串点”，以11个人才基地“连线”，实现人才服务“成片”，促进人才专长与基层的实际需求精准对接。如今年以来农林专委会开展“送科技下乡”服务活动，为景宁诺坚农业发展有限公司和九龙标准化蜂蜜加工中心就产业发展、产品创新等出谋划策；技能（技师）专委会举办的惠明茶炒制及逆袭高考直播公益课堂等4期，为惠明茶从业者传授传统炒制技艺。截至目前已开展各类富有成效的人才服务活动18场次，持续发挥畲乡智库效能助力共同富裕。