“虽然受疫情影响，但今年智畅年销售收入实现1.5亿元至2亿元的目标不变。公司研发生产的白酒酿造一体化生产线，通过各个子系统模块的柔性化组合，实现白酒酿造生产线的全自动化。全年预计可实现利税2500万元。”2018年落地徐州高新区、由3位博士领衔的徐州智畅机器人系统有限公司，今年迎来跨越式发展。

　　在铜山，由人才引进带动产业大发展，徐州智畅机器人系统有限公司绝非个例。事实上，由人才引发的产业发展裂变效应，在铜山越来越清晰可见。

　　2021年，铜山在国家重大引才工程、国家外国专家项目、省“333工程”第二层次项目上，实现了从无到有的突破。除此之外，还引进博士以上高层次人才100人、专门人才739人，招引大学毕业生5333人，入选省双创人才13人、团队3个。目前，在铜创新创业的院士及国家重大人才工程专家、“长江学者”、“杰青”等领军人才达104人，省、市各类专家人才930人。

　　为了留住人才，铜山掏出真金和真心。对于拥有自主知识产权、关键技术达到世界一流、国内顶尖水平的人才（团队），“一事一议”给予支持。2021年，铜山用于人才引育、服务保障的资金就达2.09亿元。仅2021年，铜山就新增高层次人才创办企业44家，完成投资2.8亿元。人才链、产业链、创新链加速融合，也推动铜山在新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备、生物医药等产业方面迅速建链。

　　铜山人才工作在全市考核中连续两年位列第一。位于铜山的深地科学与工程云龙湖实验室完成团队组建并挂牌运营，省安全应急装备技术创新中心、上交（徐州）新材料研究院等重大科创平台逐步向产业化转化。目前，铜山拥有省级以上企业研发平台135家，其中省级以上企业工程技术研究中心52家，企业博士后科研工作站、创新实践基地21家。

　　近年来铜山聚焦产业发展招才聚才。坚持面向诺贝尔奖得主、国内外院士、国家重大人才工程专家，大力引进具有国际视野和战略眼光、能快速攻克产业技术瓶颈、打通产业升级路径、具有战略科学家潜质的复合型人才。精准招引科技型企业家和现代商务、经营管理、高技能等领域的专门人才，积极支持用人主体当好“主角”，发挥第三方引才机构、投融资机构、孵化平台等对人才资源配置的服务作用，推动项目、技术、资本等要素精准对接。

　　聚焦增强后劲育才兴才。充分利用院校人才培养主阵地作用，鼓励企事业单位牵手中国矿业大学、江苏师范大学等驻徐高校，以项目为依托开展全过程合作，培养一批高层次研发、经营管理人才；深化产教融合，发挥铜山职业教育资源集中的优势，大力培养制造业发展急需的能工巧匠。

　　聚焦优化环境留才用才。借鉴上海、苏州等地的先进经验，加大对高层次人才，特别是领军人才引进的投入，在人才引进、培育、个税奖补等方面给予政策倾斜。完善人才联系服务机制，实现人才项目招引、申报、评审、落地、服务全过程跟踪管理。加强人才企业运营发展指导，选聘创新创业导师，激发企业“内生动能”，提高人才项目发展实效。

　　聚力建设科创生态大走廊。2021年底，铜山规划建设徐州科创生态大走廊，致力建设全生命周期保障、全成长要素集聚的科创生态系统。目前科创大走廊正在洽谈落地一批高层次人才团队项目。铜山将充分整合土地空间资源，依托现有的园区，高标准建设各类科创载体，形成“孵化器——加速器——产业园区”功能齐全、梯次转化的协同创新体系，促进产业链、创新链、人才链深度融合。

　　下一步，铜山将不断加强创新平台载体建设，营造优良环境，创新政策措施，形成有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制，真正以人才“第一资源”，激发创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。