深入推进就业促进暖民心行动、帮助城乡劳动力就近就业，弋江区人社局以“共建、共享、共赢”为宗旨，创新打造重点企业人力资源共享平台，通过建立劳动力共享模式，形成“蓄水池”效应，促进企业可持续发展。

　　区人社局招引专业的人力资源服务机构开发系统并运营，利用区内中高职院校师资力量及配套设施资源，召集区内重点用工企业参与，创新打造此项目。通过开展全区劳动力调查，收集本区失业人员、人力资源服务机构提供的务工者、区内企业因产能原因需裁减人员、驻境大中专院校就业困难的毕业生等，招引一批有就业愿望的劳动者进入平台集中培训学习技能，培训后分配至区内各重点用工企业。

　　如何达到资源共享？区内重点企业根据各自用工淡旺季进行调节，旺季可招用平台人员，用人企业一旦产能减少，不再需要招收的人员，可将人员退回平台，由平台再次分配至其他企业就业，行成全区用工共享模式。同时，从平台使用人员的企业需承诺本企业解聘的人员优先推荐至平台，从而有序的补充平台劳动者人数。

　　该平台运行通过统计分析系统，详细掌握平台人员动向、薪酬、满意度等情况，实时展示人员动态，针对企业用工工种需求，安排对应的职业培训或者技能提升，平台动态发布各用工企业定期上报岗位需求信息。同时滚动宣传芜湖市就业创业各项政策，帮助劳动者了解政策兑付程序，并吸引更多的有就业愿望劳动者进入平台，解决就业需求，最终形成企业用工和服务失业人员就业的共赢效益。

　　该平台于5月底已经正式运行，现签约合作学校1家，合作用工企业10家，涉及三花自控、三联锻造、天弋新能源、忠旺铝材等区内重点用工企业。已招收劳动力78人，经过培训后已经全部安置到企业，有效缓解部分用工压力，促进失业人员再就业。

　　人社局将继续扩大平台规模，陆续引导区内其他重点用工企业加入平台，并通过赴外招聘、建立劳务基地等模式招收更多的劳动力来我区企业就业，奋力推动全区经济协同发展，为未来新引进项目开工投产和园区企业正常生产提供充分用工要素保障。